2024年度股权激励计划合同（含绩效考核）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划合同（含绩效考核）

本合同目录一览

1.总则

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同依据

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励时间

4.股权激励计划实施

4.1股权激励计划的制定

4.2股权激励计划的审批

4.3股权激励计划的实施

5.绩效考核

5.1绩效考核目标

5.2绩效考核指标

5.3绩效考核方法

5.4绩效考核结果

6.股权激励计划的变更

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更内容

7.股权激励计划的终止

7.1终止原因

7.2终止程序

7.3终止后果

8.股权激励计划的解除

8.1解除原因

8.2解除程序

8.3解除后果

9.股权激励计划的税收处理

9.1税收政策

9.2税收计算

9.3税收缴纳

10.股权激励计划的保密

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同终止条件

13.4合同终止日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2附件

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在通过实施股权激励计划，激发乙方的工作热情，提升公司业绩，实现甲方与乙方利益共享，共同发展。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规制定，并符合国家有关股权激励的有关规定。

2.激励对象

2.1激励对象范围

本激励计划适用于甲方在2024年度在职的董事、监事、高级管理人员以及重要技术人员。

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

甲方有权根据公司实际情况和需要，调整激励对象的范围和资格条件。

3.激励工具

3.1股权激励方式

本激励计划采用股权期权激励方式，乙方在满足一定条件后，可按约定价格购买甲方公司股票。

3.2股权激励比例

激励比例根据乙方在公司的职位、绩效以及公司发展需要等因素确定，具体比例由甲方另行通知。

3.3股权激励时间

激励计划实施期限为2024年度，股权激励期自激励计划实施之日起计算。

4.激励计划实施

4.1股权激励计划的制定

甲方负责制定本股权激励计划，经董事会审议通过后，报股东会批准。

4.2股权激励计划的审批

4.3股权激励计划的实施

甲方应在股权激励计划生效后，按照计划向乙方授予股权期权。

5.绩效考核

5.1绩效考核目标

绩效考核目标应与公司战略目标和部门目标相一致，确保乙方个人绩效与公司整体发展相协调。

5.2绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于销售额、利润、市场份额、客户满意度等。

5.3绩效考核方法

甲方采用360度考核法，综合评价乙方的绩效。

5.4绩效考核结果

甲方应在考核结束后，将考核结果通知乙方，并作为股权激励计划实施的重要依据。

6.股权激励计划的变更

6.1变更原因

如遇国家法律法规、政策调整，或甲方公司经营战略调整等原因，甲方有权对本股权激励计划进行变更。

6.2变更程序

甲方应在变更原因出现后，及时通知乙方，并经股东会审议通过后生效。

6.3变更内容

变更内容包括但不限于激励对象范围、股权激励比例、激励时间等。

8.股权激励计划的终止

8.1终止原因

a)本合同约定的终止条件成就；

b)公司解散、被依法宣告破产；

c)激励对象违反保密协议，造成公司重大损失；

d)激励对象因犯罪被追究刑