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工作分析与评价试题含答案

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()

A、职业生涯

B、岗位

C、职责

D、职系

正确答案：A

2、工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。

A、权限

B、薪酬

C、责任

D、任务

正确答案：B

3、工作分析的结果表达方式包括()①职业分类②任务分析表③工作规范

④工作定义

A、③④

B、②③④

C、①②③④

D、①②

正确答案：C

4、关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是()

A、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标

B、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选

C、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标

D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系

正确答案：B

5、工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,这是遵循的()

A、标准化原则

B、系统原则

C、优化原则

D、实用性原则

正确答案：D

6、集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有

的对象特征。这体现了标准的工作分析指标体系应符合哪个要求()

A、完备性

B、普遍性

C、可操作性

D、独立性

正确答案：B

7、属于人力资源管理环节的是()

A、市场分析

B、工艺设计

C、资金配置

D、工作分析

正确答案：D

8、对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,

那么所需要的评价次数为()

A、评价次数=N

B、评价次数=N(N-1).

C、评价次数=(N+1)/2

D、评价次数=N(N+1)/2

正确答案：B

9、人员导向型是指从()调查入手进行的工作分析活动。

A、人员工作行为

B、产品或服务的生产环节

C、人员绩效完成情况

D、岗位工作任务

正确答案：A

10、()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面

所负责任的差别。

A、工作职责因素

B、工作条件因素

C、工作强度因素

D、工作技能因素

正确答案：A

11、在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()

A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

B、各种岗位有不同的能级

C、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

D、功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低

正确答案：A

12、对工作环节、人员关系与所受影响的信息分析是()

A、工作名称分析

B、工作条件分析

C、工作内容分析

D、工作过程分析

正确答案：D

13、海氏“职务状态构成”主要取决于技能和解决问题的能力两因素与

职务责任这一因素的影响力的对比与分配。如果职务责任不及技能与解

决问题能力重要,则属于()

A、均衡型

B、平路型

C、下山型

D、上山型

正确答案：C

14、可以表达出工作的目标、工作在组织中的水平层次、相关结果和活

动延伸范围的是()

A、工作地

B、隶属关系

C、其他识别标志

D、工作名称

正确答案：D

15、在以下关于工作分析指标体系的论述中,不正确的是()

A、工作分析指标体系先于工作分析内容的标准化

B、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的标志

C、工作分析指标体系实际上是工作分析内容标准化的结果

D、工作分析指标体系是对工作分析与评价对象的具体掲示

正确答案：A

16、制定工作评价方案的开发步骤是()①要素方案的验证;②给每个要

素等级打分;③将要素分为不同的等级;④选择和定义要素;⑤权衡要素

A、④③②⑤①

B、④②③⑤①

C、④③⑤②①

D、⑤②③④①

正确答案：C

17、让秘书起草一份文件这是一种()

A、职业

B、任务

C、职位

D、职务

正确答案：B

18、工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指

导五个环节,其中哪个环节是目的?()

A、信息分析

B、结果表述

C、计划与设计

D、运用指导

正确答案：D

19、在以下选项中,哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要

素权重的确定方法()

A、经验权重法

B、多元回归统计法

C、等权重法

D、无权重的原始分组合法

正确答案：A

20、工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解

化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为()

A、工作分析标杆队

B、工作分析指标

C、工作分析样板

D、工作分析指标体系

正确答案：D

21、在实