2024年度医疗健康行业通用劳动用工合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度医疗健康行业通用劳动用工合同1

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

3.4.工作职责

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.社会保险及公积金

4.4.福利待遇

5.工作条件与设施

5.1.工作环境

5.2.工作设备

5.3.安全防护

5.4.健康检查

6.培训与晋升

6.1.培训机会

6.2.晋升机制

6.3.职业规划

7.休假制度

7.1.带薪年假

7.2.事假

7.3.病假

7.4.产假

7.5.陪产假

8.离职手续与补偿

8.1.离职程序

8.2.离职补偿

8.3.竞业限制

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.保密条款

10.1.保密范围

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

11.3.合同解除后果

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

13.3.合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：医疗健康管理有限公司

甲方地址：市区路号

甲方法定代表人：

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：

乙方住址：市区路号

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：根据双方实际情况及公司发展需要，经双方协商一致，可签订续签协议。

3.工作内容与职责

3.1.工作岗位：医疗健康顾问

3.2.工作地点：医疗健康管理有限公司

3.3.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

3.4.工作职责：

（1）负责客户咨询接待，提供医疗健康相关咨询服务；

（2）协助客户制定个性化的健康管理方案；

（3）跟踪客户健康状况，及时调整健康管理方案；

（4）参与公司组织的培训和学习活动；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.薪酬待遇

4.1.基本工资：人民币10,000元/月

4.2.奖金及提成：根据公司规定及个人业绩，享受相应的奖金及提成；

4.3.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳五险一金；

4.4.福利待遇：

（1）带薪年假：根据国家规定及公司政策，享受带薪年假；

（2）节日福利：按照国家规定及公司政策，享受节日福利；

（3）体检：每年免费进行一次体检；

（4）员工活动：公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。

5.工作条件与设施

5.1.工作环境：宽敞明亮，符合国家及行业规定；

5.2.工作设备：提供必要的工作设备，如电脑、电话等；

5.3.安全防护：公司负责提供必要的安全防护措施；

5.4.健康检查：公司组织员工定期进行健康检查。

6.培训与晋升

6.1.培训机会：公司提供内部培训及外部培训机会，提升员工专业技能；

6.2.晋升机制：根据员工表现及公司发展需要，设立晋升机制；

6.3.职业规划：公司协助员工制定个人职业规划。

8.离职手续与补偿

8.1.离职程序：

（1）乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请；

（2）甲方在收到离职申请后，与乙方进行离职面谈，确认离职原因；

（3）双方协商确定离职日期，并办理相关手续。

8.2.离职补偿：

（1）乙方正常离职，甲方按照国家及地方政策规定支付经济补偿；

（2）乙方因个人原因离职，甲方有权根据实际情况决定是否支付经济补偿；

（3）乙方违反合同规定离职，甲方有权根据违约情况要求乙方支付违约金。

8.3.竞业限制：

（1）乙方离职后，在竞业限制期内，未经甲方同意，不得在同行业或关联行业从事与甲方业务相同或相竞争的工作；

（2）竞业限制期限为离职后1年；

（3）竞业限制期间，乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付乙方工资，应按日支付滞纳金；

（2）甲方未提供符合合同规定的工作条件，应承担相应责任；

（3）甲方违反保密协议，应承担相应的法