2024年度民营医院健康管理师聘用与合作合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民营医院健康管理师聘用与合作合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2联系地址及联系方式

2.合同标的

2.1健康管理师职位及职责

2.2合作内容及范围

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同延期及终止条件

4.聘用条件及待遇

4.1聘用条件

4.2薪酬及福利

4.3带薪休假

5.职责与义务

5.1医院方职责

5.2健康管理师职责

5.3双方义务

6.工作内容及要求

6.1工作内容

6.2工作要求

6.3工作量及工作时间

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2法律适用

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：聘用协议

13.2附件二：薪酬福利明细

13.3附件三：培训计划

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：民营医院

法定代表人：

乙方：健康管理师

法定代表人：

1.2联系地址及联系方式

甲方地址：市区路号

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方地址：市区路号

乙方联系人：赵六

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同标的

2.1健康管理师职位及职责

（1）对病人进行健康评估和健康管理；

（2）制定个性化的健康管理方案；

（3）实施健康管理方案，跟踪病人健康状况；

（4）参与医院相关健康教育活动。

2.2合作内容及范围

（1）为甲方医院的患者提供健康咨询；

（2）协助医生进行患者健康管理；

（3）开展健康教育活动；

（4）配合医院完成其他相关工作。

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同延期及终止条件

（1）甲方因业务调整，需要提前终止合同；

（2）乙方因个人原因，提出解除合同；

（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。

4.聘用条件及待遇

4.1聘用条件

（1）具有国家认可的健康管理师资格证书；

（3）身体健康，具备正常工作能力。

4.2薪酬及福利

乙方在合同期内，每月薪酬为人民币元，按月支付。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

5.职责与义务

5.1医院方职责

甲方负责为乙方提供必要的工作条件，保障乙方合法权益，包括但不限于：

（1）提供符合岗位要求的办公设施；

（2）保障乙方工资待遇；

（3）协助乙方解决工作中遇到的问题。

5.2健康管理师职责

（1）认真执行甲方的工作安排，完成各项工作任务；

（2）保守甲方商业秘密，不得泄露患者隐私；

（3）积极参与医院组织的各项活动。

5.3双方义务

双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，确保合同顺利履行。

6.工作内容及要求

6.1工作内容

（1）为患者提供健康咨询；

（2）协助医生进行患者健康管理；

（3）开展健康教育活动；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

6.2工作要求

（1）遵守医院各项规章制度；

（3）提高自身业务水平，不断学习新知识、新技术。

6.3工作量及工作时间

乙方每月工作量为小时，具体工作时间由甲方安排。

8.知识产权

8.1知识产权归属

乙方在工作中产生的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于研究报告、健康方案、咨询意见等，归甲方所有。乙方不得以任何形式擅自使用、转让或泄露上述知识产权。

8.2保密条款

乙方在合同期间及合同解除后，对甲方的商业秘密和患者信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）乙方未按合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或患者信息；

（3）乙方违反保密条款；

（4）甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利。

9.2违约责任承担

（1）赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任；

（3）根据合同约定支付违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

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