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二零二四版铁路客运司机聘用管理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.职责与义务

3.1铁路客运司机职责

3.2聘用方义务

3.3铁路客运司机义务

4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作标准

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

6.考核与评估

6.1考核标准

6.2评估方法

6.3考核结果运用

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.保密条款

11.1保密义务

11.2保密内容

11.3保密期限

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同生效与修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定内容

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“铁路客运司机”指被聘用方，负责驾驶铁路客运列车，保障旅客安全、舒适、准时到达目的地的人员。

（2）“聘用方”指甲方，即铁路客运公司，负责铁路客运业务的运营和管理。

（3）“本合同”指二零二四版铁路客运司机聘用管理协议。

1.2解释

本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，由双方协商解决。

2.聘用条件

2.1聘用资格

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

（2）年龄在20至55周岁之间。

（3）持有有效的铁路客运司机职业资格证书。

（4）身体健康，符合铁路客运司机体检标准。

2.2聘用程序

（1）聘用方发布招聘信息，应聘者报名。

（2）聘用方组织面试、体检，确定聘用人员。

（3）聘用方与聘用人员签订本合同。

3.聘用期限

3.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.2合同期满后，如双方同意，可以续签本合同。

4.职责与义务

4.1铁路客运司机职责

（1）按照铁路客运公司的安排，驾驶铁路客运列车。

（2）确保列车运行安全，遵守铁路运输安全规定。

（3）维护旅客权益，提供优质服务。

4.2聘用方义务

（1）为铁路客运司机提供必要的培训和指导。

（2）保障铁路客运司机的合法权益。

（3）按时支付铁路客运司机的薪酬和福利。

4.3铁路客运司机义务

（1）遵守铁路运输安全规定，确保列车运行安全。

（2）履行工作职责，提供优质服务。

（3）爱护铁路客运公司财产，不得擅自改变列车设施。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

铁路客运司机的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资。

5.2薪酬支付

聘用方按月支付铁路客运司机的薪酬，具体支付日期由双方协商确定。

5.3福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）带薪年休假、探亲假等法定假期。

（3）提供工作服、工作餐等。

6.考核与评估

6.1考核标准

铁路客运司机的考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.2评估方法

聘用方通过定期考核和年度评估，对铁路客运司机的表现进行评估。

6.3考核结果运用

考核结果作为调整薪酬、晋升、培训等方面的依据。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）铁路客运司机因故意或重大过失造成列车事故，导致旅客伤亡或重大财产损失的。

（2）铁路客运司机违反铁路运输安全规定，造成列车运行事故的。

（3）聘用方未按时支付铁路客运司机薪酬的。

（4）聘用方未履行培训义务，影响铁路客运司机工作能力的。

8.2违约责任承担

（1）铁路客运司机违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方损失。

（2）聘用方违约的，应按照法律规定或合同约定承担违约责任。

8.3违约赔偿

违约方应按照损失赔偿原则，向受害方支付赔偿金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）双方应在争议发生后30日内，书面通知对方协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决机构

本合同的争议解决机构为有管辖权的人民法院。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）聘用方因故终止铁路客运司机的聘用。

（2）铁路客运司机因故提出解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合同终止条件

（1）本合同期限届满。

（