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二零二四版金正茂集团股权激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划期限

3.3激励计划实施方式

4.激励条件

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核标准

4.3绩效考核周期

5.激励方案

5.1激励方案内容

5.2激励方案比例

5.3激励方案分配

6.激励实施流程

6.1激励申请

6.2激励审批

6.3激励发放

7.激励资金的来源与支付

7.1激励资金来源

7.2激励资金支付方式

7.3激励资金支付时间

8.激励计划的变更与终止

8.1激励计划变更

8.2激励计划终止

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励方案，激发激励对象的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

激励对象范围为公司高层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等，具体名单由公司董事会决定。

3.激励计划

3.1激励计划类型

本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。

3.2激励计划期限

激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。

3.3激励计划实施方式

激励计划实施分为三个阶段：授予、行权和解锁。

4.激励条件

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括公司整体业绩指标和个人业绩指标。

4.2绩效考核标准

绩效考核标准以公司年度业绩目标和员工岗位职责要求为依据，具体标准由公司董事会制定。

4.3绩效考核周期

绩效考核周期为年度，每年进行一次。

5.激励方案

5.1激励方案内容

激励方案内容包括激励对象、激励数量、激励条件、激励时间等。

5.2激励方案比例

激励方案比例根据公司业绩和激励对象岗位重要性等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

5.3激励方案分配

激励方案分配遵循公平、公正、公开的原则，具体分配方案由公司董事会制定。

6.激励实施流程

6.1激励申请

激励对象根据公司规定，在规定时间内向公司提出激励申请。

6.2激励审批

公司董事会根据激励申请和绩效考核结果，审批激励方案。

6.3激励发放

激励方案经审批后，公司按照规定程序向激励对象发放激励。

7.激励资金的来源与支付

7.1激励资金来源

激励资金来源于公司税后利润，具体数额由公司董事会决定。

7.2激励资金支付方式

激励资金支付方式为现金支付，具体支付方式由公司董事会决定。

7.3激励资金支付时间

激励资金支付时间为激励方案生效之日起，具体支付时间由公司董事会决定。

8.激励计划的变更与终止

8.1激励计划变更

激励计划在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，公司有权对激励计划进行变更。变更内容应经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。

8.2激励计划终止

（1）公司因经营不善或重大决策失误导致经营状况恶化，经公司董事会决议；

（2）激励对象因违反公司规章制度或法律法规被解除劳动合同；

（3）激励计划期限届满，未续签或不再执行；

（4）激励对象主动放弃激励资格。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）激励对象未按照合同约定履行激励条件；

（2）激励对象泄露公司商业秘密或违反保密条款；

（3）公司未按照合同约定支付激励资金。

9.2违约责任承担

（1）激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获得的激励资金；

（2）公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因违约所遭受的损失。

10.保密条款

10.1保密信息范围

保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、财务数据等。

10.2保密义务

激励对象应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。

10.3违约责任

激励对象违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因泄露保密信息所遭受的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商解决，协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构

协商解决争议的，双方应指定专人负责协商，协