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二零二四版轮胎行业人力资源培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方注册地址

1.4合同双方联系方式

2.培训服务内容

2.1培训课程设置

2.2培训师资力量

2.3培训时间安排

2.4培训地点安排

3.培训服务费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3付款时间及节点

4.培训服务实施

4.1培训课程实施

4.2培训师资配备

4.3培训场地及设施要求

4.4培训资料及教材提供

5.培训效果评估

5.1评估方式

5.2评估时间

5.3评估结果应用

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同终止条件

6.3合同续约

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1培训课程表

12.2培训师资简历

12.3培训场地及设施清单

12.4其他附件

13.合同修改

13.1合同修改程序

13.2合同修改生效条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：轮胎有限公司

乙方：人力资源培训中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

第二条培训服务内容

2.1培训课程设置

（1）轮胎行业市场分析

（2）轮胎生产技术与管理

（3）销售技巧与客户关系管理

（4）团队建设与沟通技巧

2.2培训师资力量

乙方将指派具备丰富经验的行业专家和培训师进行授课，具体师资名单附后。

2.3培训时间安排

本次培训共计5天，具体时间安排如下：

（1）第1天：轮胎行业市场分析

（2）第2天：轮胎生产技术与管理

（3）第3天：销售技巧与客户关系管理

（4）第4天：团队建设与沟通技巧

2.4培训地点安排

培训地点为乙方指定场地，具体地址为省市区路号。

第三条培训服务费用及支付方式

3.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币伍万元整（￥50,000.00）。

3.2费用支付方式

甲方应在本合同签订后5个工作日内，将培训费用一次性支付至乙方指定账户。

3.3付款时间及节点

（1）合同签订后5个工作日内支付50%的预付款；

（2）培训结束后5个工作日内支付剩余50%的款项。

第四条培训服务实施

4.1培训课程实施

乙方应按照本合同约定的课程设置、时间安排和地点实施培训。

4.2培训师资配备

乙方应确保培训师资具备相关专业背景和丰富的实践经验。

4.3培训场地及设施要求

（1）具备多媒体教学设备；

（3）提供茶歇和午餐服务。

4.4培训资料及教材提供

第五条培训效果评估

5.1评估方式

培训结束后，乙方将对培训效果进行评估，评估方式包括：

（1）学员满意度调查；

（2）结业考试；

（3）实际工作表现评估。

5.2评估时间

培训结束后15个工作日内完成培训效果评估。

5.3评估结果应用

乙方将根据评估结果对培训内容进行调整，以提高培训效果。

第六条合同期限

6.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的解除情形。

6.3合同续约

如双方同意继续合作，应在本合同到期前30个工作日内签订续约合同。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）一方未按约定履行合同义务；

（2）一方违反保密条款；

（3）一方未按约定支付培训费用；

（4）一方未按约定提供培训场地及设施。

7.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的20%；

（3）如违约行为导致合同解除，违约方应承担解除合同的责任。

第八条保密条款

8.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等信息均属保密范围。

8.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年止。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露或使用对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，