2024版无保险劳务派遣合作框架协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版无保险劳务派遣合作框架协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.派遣人员范围和数量

3.1派遣人员范围

3.2派遣人员数量

4.派遣人员的资格和条件

4.1派遣人员资格

4.2派遣人员条件

5.派遣人员的派遣和接收

5.1派遣人员的派遣

5.2派遣人员的接收

6.派遣人员的岗位和职责

6.1派遣人员的岗位

6.2派遣人员的职责

7.派遣人员的薪酬和福利

7.1薪酬标准

7.2福利待遇

8.派遣人员的培训和考核

8.1培训计划

8.2考核标准

9.派遣人员的离职和终止

9.1离职手续

9.2终止协议

10.协议的变更和解除

10.1协议变更

10.2协议解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

14.协议生效和终止

14.1协议生效

14.2协议终止

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区街道号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：X科技有限公司

1.5用工单位地址：省市区街道号

1.6用工单位法定代表人：

2.协议目的和依据

2.1协议目的：为满足用工单位的人力资源需求，通过劳务派遣方式，派遣符合用工单位岗位要求的人员到用工单位工作，实现人力资源的有效配置。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规。

3.派遣人员范围和数量

3.1派遣人员范围：派遣人员为从事用工单位生产、管理、服务等工作的人员。

3.2派遣人员数量：根据用工单位实际需求，本次派遣人员数量为10名。

4.派遣人员的资格和条件

4.1派遣人员资格：具备完全民事行为能力，且无不良记录。

4.2派遣人员条件：具备用工单位岗位所需的学历、技能、工作经验等。

5.派遣人员的派遣和接收

5.1派遣人员的派遣：派遣机构负责按照用工单位的岗位需求，将符合条件的人员派遣至用工单位。

5.2派遣人员的接收：用工单位在接到派遣人员后，应按照规定程序办理接收手续，并在接到人员后的5个工作日内向派遣机构反馈人员到岗情况。

6.派遣人员的岗位和职责

6.1派遣人员的岗位：根据用工单位的岗位需求，派遣人员将担任生产操作员、管理人员等岗位。

6.2派遣人员的职责：按照用工单位的岗位要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。

7.派遣人员的薪酬和福利

7.1薪酬标准：派遣人员的月薪酬按照用工单位同岗位员工的薪酬标准执行，并根据国家相关规定进行调整。

7.2福利待遇：派遣人员享有用工单位同岗位员工的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

8.派遣人员的培训和考核

8.1培训计划：派遣机构将为派遣人员提供岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位技能、安全操作等。用工单位应提供必要的培训场地和设备。

8.2考核标准：派遣人员的工作表现将定期接受用工单位的考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。考核结果将作为薪酬调整和续约的依据。

9.派遣人员的离职和终止

9.1离职手续：派遣人员离职时，需提前30日书面通知用工单位和派遣机构，并办理离职手续。

9.2.1派遣人员严重违反用工单位规章制度或法律法规；

9.2.2用工单位因生产经营需要，经与派遣机构协商一致；

9.2.3派遣人员因个人原因无法继续履行岗位职责；

9.2.4因不可抗力导致协议无法履行。

10.协议的变更和解除

10.1协议变更：本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。

10.2.1双方协商一致；

10.2.2一方违约，另一方在通知对方后30日内未采取补救措施；

10.2.3因不可抗力导致协议无法履行。

11.违约责任

11.1违约行为：任何一方违反本协议约定，均构成违约。

11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议