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2024版建筑钢筋工程现场施工人员劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所

2.合同标的

2.1工程名称

2.2工程地点

2.3工程规模

2.4工程类型

3.工程进度与工期

3.1工程进度安排

3.2工期

4.劳务人员安排

4.1劳务人员数量

4.2劳务人员技能要求

4.3劳务人员岗位

5.劳务人员工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.工作内容与质量要求

6.1工作内容

6.2质量要求

7.安全生产与文明施工

7.1安全生产要求

7.2文明施工要求

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2知识产权

12.3违约金

13.合同附件

13.1劳务人员名单

13.2工程进度表

13.3工程质量标准

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：建筑公司

乙方：劳务派遣公司

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

1.4住所

甲方住所：省市区路号

乙方住所：省市区路号

2.合同标的

2.1工程名称

市区项目建筑钢筋工程

2.2工程地点

省市区街道

2.3工程规模

建筑面积：10,000平方米，钢筋工程量：1,500吨

2.4工程类型

住宅楼

3.工程进度与工期

3.1工程进度安排

1）钢筋绑扎：预计30天完成

2）钢筋焊接：预计20天完成

3）钢筋安装：预计10天完成

3.2工期

合同工期为60天，自合同生效之日起计算。

4.劳务人员安排

4.1劳务人员数量

钢筋绑扎工：50人

钢筋焊接工：20人

钢筋安装工：30人

4.2劳务人员技能要求

4.3劳务人员岗位

1）钢筋绑扎工：负责钢筋绑扎工作

2）钢筋焊接工：负责钢筋焊接工作

3）钢筋安装工：负责钢筋安装工作

5.劳务人员工资与福利

5.1工资标准

1）钢筋绑扎工：日工资100元

2）钢筋焊接工：日工资120元

3）钢筋安装工：日工资110元

5.2工资支付方式

1）每月月底支付上月工资

2）工资支付以现金或银行转账方式

5.3福利待遇

1）提供工作期间的住宿

2）提供工作期间的午餐

6.工作内容与质量要求

6.1工作内容

1）钢筋绑扎：按照设计图纸要求，完成钢筋绑扎工作

2）钢筋焊接：按照设计图纸要求，完成钢筋焊接工作

3）钢筋安装：按照设计图纸要求，完成钢筋安装工作

6.2质量要求

1）钢筋绑扎：保证绑扎牢固，符合规范要求

2）钢筋焊接：保证焊接质量，符合规范要求

3）钢筋安装：保证安装位置准确，符合规范要求

7.安全生产与文明施工

7.1安全生产要求

1）严格遵守国家安全生产法规，确保施工安全

2）加强施工现场安全管理，预防事故发生

7.2文明施工要求

1）保持施工现场整洁，遵守施工现场管理规定

2）文明施工，不扰民，不污染环境

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

1）因不可抗力因素导致工程进度发生变化

2）因设计变更导致工程量发生变化

3）双方协商一致，且不影响工程质量和工期

8.2合同解除条件

1）因不可抗力导致工程无法继续进行

2）一方违约，经另一方通知后30日内未采取补救措施

3）一方违反合同约定，导致合同无法履行

9.违约责任

9.1违约情形

1）未按时支付劳务人员工资

2）未按合同约定提供工作条件

3）未按时完成工程进度

9.2违约责任承担

1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的5%

2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失

10.争议解决

10.1争议解决方式

1）友好协商

2）提交仲裁委员会仲裁

10.2争议解决机构

仲裁委员会

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

1）双方签字盖章

2）合同签订后7日内，乙方将劳务人员派至现场

11.2合同解除条件

1）合同约定的解除条件成立

2）双方协商一致解除合同

12.其他约定

12.1隐私保护

1）双方应严格遵守国家有关个人信息保护法律法规

2）未经对方同意，不得向第三方泄露个人信息

12.2知识产权

1）合同双方应尊重对方的知识产权

2）未经对方同意，不得擅自使用对方的专利、商标等知识产权

12.3违约金

1）违约金按合同总金额的5%计算，但最低不少于500