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2024版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.加班定义与范围

2.1加班定义

2.2加班范围

3.加班申请与审批

3.1加班申请流程

3.2加班审批权限

3.3加班审批时限

4.加班时长与计算

4.1加班时长规定

4.2加班时长计算方法

5.加班工资支付标准

5.1加班工资计算公式

5.2加班工资支付比例

5.3加班工资支付方式

6.加班工资发放时间

6.1加班工资发放周期

6.2加班工资发放时间

7.特殊情况处理

7.1法定节假日加班

7.2休息日加班

7.3公众节假日加班

8.加班记录与档案管理

8.1加班记录要求

8.2加班档案管理

9.违约责任与处理

9.1违约责任定义

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任追究程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：加班申请表

12.2附件二：加班审批表

12.3附件三：加班工资支付明细表

13.合同签署

13.1合同签署主体

13.2合同签署程序

14.合同生效与备案

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同”。

1.2合同编号：合同编号为X。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。

1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

2.加班定义与范围

2.1加班定义：本合同所指的加班，是指员工在法定工作时间外，根据工作需要，经单位同意，在单位安排下进行的劳动。

2.2加班范围：加班范围包括但不限于：法定节假日加班、休息日加班、公众节假日加班以及因工作需要延长的工作时间。

3.加班申请与审批

3.1加班申请流程：员工需提前X小时向所在部门负责人提出加班申请，部门负责人审批后，报人力资源部备案。

3.2加班审批权限：部门负责人为加班审批的第一级，人力资源部为第二级审批。

3.3加班审批时限：加班申请应在X小时内得到审批，特殊情况可适当延长。

4.加班时长与计算

4.1加班时长规定：员工加班时长不得超过每月X小时。

4.2加班时长计算方法：加班时长以实际工作时间为准，按照国家规定的小时工资标准计算。

5.加班工资支付标准

5.1加班工资计算公式：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。

5.2加班工资支付比例：加班工资系数按照国家规定执行，具体比例如下：

法定节假日加班：300%

休息日加班：200%

公众节假日加班：150%

5.3加班工资支付方式：加班工资应在加班当月工资发放时一并支付。

6.加班工资发放时间

6.1加班工资发放周期：加班工资与当月工资一并发放，发放周期为每月一次。

6.2加班工资发放时间：加班工资应在每月X日前发放。

7.特殊情况处理

7.1法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照加班工资计算公式支付加班工资。

7.2休息日加班：员工在休息日加班，按照加班工资计算公式支付加班工资。

7.3公众节假日加班：员工在公众节假日加班，按照加班工资计算公式支付加班工资。

8.加班记录与档案管理

8.1加班记录要求：员工加班需填写《加班申请表》，经审批后由部门负责人记录在案，每月汇总报人力资源部备案。

8.2加班档案管理：人力资源部负责建立和管理加班档案，确保加班记录的完整性和准确性。

9.违约责任与处理

9.1违约责任定义：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担方式：违约方应根据违约情况，承担相应的经济责任或法律责任。

9.3违约责任追究程序：违约行为发生后，受损害方应在X日内向违约方提出书面违约通知，违约方应在接到通知后X日内予以答复或采取补救措施。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：在合同有效期内，任何一方有权在提前X日书面通知对方的情况下解除合同。

10.2合同终止条件：合同期满自动终止，或因双方协商一致、法律法规规定或其他法定原因导致合同终止。

11.合同争议解决

11.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构：除非双方另有约定，合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

12.合同附件

12.1附件一：加班申请表

12.2附件二：加班审批表

12.3附件三：加班工资支付明细表

13.合同签署

13.1合同签署主体：