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2024版安徽事业单位聘用合同范本解读与案例

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

1.4合同签订时间

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签条件

2.4合同解除条件

3.聘用人员的基本情况

3.1姓名

3.2身份证号码

3.3学历

3.4专业

3.5职称

3.6工作岗位

3.7工作地点

4.聘用人员的岗位职责

4.1主要职责

4.2辅助职责

4.3职责变更

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3值班制度

6.工资和福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3补助津贴

6.4社会保险

6.5住房公积金

7.考核和晋升

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

7.4晋升制度

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.保密条款

9.1保密信息

9.2保密义务

9.3违反保密义务的处理

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：工资表

13.3附件三：社会保险缴纳明细

14.其他约定

14.1合同解释权

14.2合同变更

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同是指安徽省事业单位与聘用人员之间，在平等自愿、协商一致的基础上，就聘用人员的工作岗位、工作内容、工作期限、工资待遇、福利保障、考核晋升、合同解除与终止等事项所签订的书面协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于安徽省各级各类事业单位与其聘用人员之间的聘用关系。

1.3合同签订主体

1.3.1聘用单位：安徽省各级各类事业单位。

1.3.2聘用人员：具有完全民事行为能力的自然人。

1.4合同签订时间

本合同自聘用单位和聘用人员双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条合同期限

2.1合同起始时间

本合同自聘用人员正式上岗之日起开始计算。

2.2合同终止时间

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.3合同续签条件

2.3.1在合同期满前，聘用单位和聘用人员协商一致，可以续签合同。

2.3.2续签合同期限不得超过三年。

2.4合同解除条件

2.4.1聘用人员违反本合同约定，聘用单位有权解除合同。

2.4.2聘用单位因工作需要或聘用人员不胜任工作，经双方协商一致，可以解除合同。

第三条聘用人员的基本情况

3.1姓名：[聘用人员姓名]

3.2身份证号码：[聘用人员身份证号码]

3.3学历：[聘用人员学历]

3.4专业：[聘用人员专业]

3.5职称：[聘用人员职称]

3.6工作岗位：[聘用人员工作岗位]

3.7工作地点：[聘用人员工作地点]

第四条聘用人员的岗位职责

4.1主要职责

4.1.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。

4.1.2完成聘用单位安排的工作任务。

4.1.3维护聘用单位的合法权益。

4.2辅助职责

4.2.1协助上级领导完成相关工作。

4.2.2参与聘用单位组织的各项活动。

4.3职责变更

4.3.1聘用单位因工作需要调整聘用人员岗位职责，应当与聘用人员协商一致。

4.3.2职责变更不影响聘用人员的工资待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.1.1聘用人员实行标准工作时间制度。

5.1.2标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

5.2休息休假

5.2.1聘用人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

5.2.2聘用单位根据工作需要，可安排加班，加班时间不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。

5.3值班制度

5.3.1聘用单位根据工作需要，可实行24小时值班制度。

5.3.2值班人员享有相应的值班补贴。

第六条工资和福利待遇

6.1基本工资

6.1.1聘用人员的基本工资按照聘用单位制定的工资标准执行。

6.1.2基本工资不得低于安徽省最低工资标准。

6.2绩效奖金

6.2.1聘用人员享有根据工作绩效计算的绩效奖金。

6.2.2绩效奖金的计算方法和发放时间由聘用单位规定。

6.3补助津贴

6.3.1聘用人员享有国家规定的各类补贴津贴。

6.4社会保险

6.4.1聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险。

6.4.2社会保险的缴费比例和待遇由聘用单