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幼儿园教师考勤管理制度

《幼儿园教师考勤管理制度》

一、目的与需求

为了加强幼儿园教师队伍的管理，规范教师的考勤行为，确保幼儿园教学、保育等各项工作的正常开展，保障幼儿的教育质量和安全，结合本园的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本幼儿园全体在职教师。

三、考勤管理依据

1.法律法规

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、休息休假等规定，确保教师的合法权益得到保障，同时明确幼儿园和教师在考勤管理方面的权利和义务。

2.行业标准

参照《幼儿园教育指导纲要（试行）》《36岁儿童学习与发展指南》等学前教育行业标准，结合幼儿园教育教学工作的特点和要求，合理安排教师的工作时间和考勤管理方式，以保障幼儿园教育教学工作的质量。

四、具体考勤规定

（一）工作时间

1.幼儿园实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。其中，午餐和午休时间为[具体时间段]，教师应合理安排休息时间，确保下午工作精力充沛。

2.因教育教学工作需要，教师可能需要在正常工作时间之外加班，如组织活动、备课、撰写教案等。加班应提前向园领导申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。加班时间应按照国家相关法律法规给予相应的补休或加班工资。

（二）考勤方式

1.幼儿园采用指纹打卡和签到相结合的考勤方式。教师应在上班时间前到达幼儿园，在指纹打卡机上打卡，并在签到表上签到；下班时间离开幼儿园时，同样需进行指纹打卡。如因特殊原因无法进行指纹打卡，应提前向园领导说明情况，并在事后及时补签。

2.园领导和后勤管理人员应定期对教师的考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。

（三）请假制度

1.事假

教师因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间等信息，并按照请假审批流程进行审批。请假时间在1天以内的，由年级组长批准；请假时间在13天的，由园领导批准；请假时间超过3天的，需报上级主管部门批准。

事假期间，教师应自行安排好所负责班级的教学和保育工作，确保不影响幼儿园的正常教学秩序。请假教师应提前与其他教师协商好调课事宜，并将调课安排告知班级幼儿和家长。

2.病假

教师因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并按照事假的请假审批流程进行请假。病假期间，教师应注意休息和治疗，如有需要，可向幼儿园申请安排代课教师。

教师在病假期间，应保持与班级教师和家长的沟通，及时了解班级幼儿的情况，以便病愈后尽快恢复工作。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期

教师按照国家和地方相关法律法规享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。申请特殊假期时，教师应提供相关证明材料，并按照请假审批流程进行审批。

在特殊假期期间，幼儿园应按照国家和地方相关法律法规支付教师相应的工资待遇。

（四）迟到、早退和旷工处理

1.迟到

教师在上班时间后到达幼儿园的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到时间在1530分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

因不可抗力因素导致迟到的，教师应及时向园领导说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可不作迟到处理。

2.早退

教师在下班时间前离开幼儿园的，视为早退。早退处理方式与迟到相同。

3.旷工

教师未经请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣发工资[X]元，旷工1天扣发工资[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。

五、内部评审、法律审核和相关部门反馈

（一）内部评审

1.成立由园领导、教师代表、后勤管理人员等组成的内部评审小组，对本考勤管理制度进行评审。评审小组应根据幼儿园的实际情况和发展需求，对制度的合理性、可行性、操作性等方面进行全面评估，并提出修改意见和建议。

2.根据评审小组的意见和建议，对考勤管理制度进行修改完善，确保制度符合幼儿园的管理要求和教师的实际需求。

（二）法律审核

1.邀请专业的法律顾问或法律专家对考勤管理制度进行法律审核，确保制度内容符合国家和地方相关法律法规的规定，避免出现法律风险。

2.根据法律审核意见，对制度中存在的法律问题进行修改和完善，确保制度的合法性和有效性。

（三）相关部门反馈

1.将考勤管理制度征求意见稿发放给幼儿园各部门，包括教学部门、后勤部门、财务部门等，广泛征求各部门的意见和建议。各部门应结合本部门的工作实际，对制度的相关内容进行认真研究和分析，并提出具体的修改意见和建议。

2.根据各部门的反馈意见，对考勤管理制度进行进一步修改和完善，确保制度能够得到各部门的支持和配合。

六、实施计划

（一）宣传培训阶段（[具体时间区间1]）

1.组织全体教师召开考勤管理制度宣传培训会议，由园领导对制度的制定