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2024版安徽事业单位工作人员岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同依据

1.3合同目的

1.4合同期限

2.岗位聘用

2.1岗位设置

2.2岗位职责

2.3岗位等级

2.4岗位调整

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3技能要求

3.4其他要求

4.聘用程序

4.1招聘信息发布

4.2报名及资格审查

4.3考核方式

4.4体检及政审

4.5聘用决定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2岗位津贴

5.3绩效奖金

5.4其他补贴

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止程序

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更条件

11.3合同变更程序

12.其他约定

12.1知识产权保护

12.2保密条款

12.3不可抗力

13.合同解除后的处理

13.1薪酬支付

13.2社会保险转移

13.3其他事宜

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024版安徽事业单位工作人员岗位聘用合同》。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.3合同目的

本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位健康发展。

1.4合同期限

本合同期限自聘用之日起，至法定退休年龄止。

第二条岗位聘用

2.1岗位设置

聘用单位根据工作需要和岗位空缺情况，设立相应岗位。

2.2岗位职责

聘用人员应按照岗位职责要求，履行工作职责，完成工作任务。

2.3岗位等级

聘用人员岗位等级按照国家及地方相关规定执行。

2.4岗位调整

聘用期间，如工作需要，聘用单位可对聘用人员的岗位进行调整。

第三条聘用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

聘用人员应具备相应的学历要求，具体以岗位需求为准。

3.3技能要求

聘用人员应具备岗位所需的专业技能和实际操作能力。

3.4其他要求

第四条聘用程序

4.1招聘信息发布

聘用单位应通过合法途径发布招聘信息。

4.2报名及资格审查

应聘人员按照招聘要求报名，聘用单位对报名人员进行资格审查。

4.3考核方式

聘用单位采用面试、笔试、实际操作等方式对报名人员进行考核。

4.4体检及政审

聘用单位对考核合格人员进行体检和政审。

4.5聘用决定

聘用单位根据考核结果、体检和政审情况，作出聘用决定。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资按照国家及地方相关规定执行。

5.2岗位津贴

聘用人员根据岗位等级，享受相应的岗位津贴。

5.3绩效奖金

聘用人员根据年度考核结果，享受相应的绩效奖金。

5.4其他补贴

聘用人员享受国家规定的其他补贴。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假

聘用人员享受国家规定的休息休假制度。

6.3节假日安排

聘用人员享受国家规定的节假日安排。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险

聘用人员按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇。

7.2福利待遇

聘用人员享受国家规定的福利待遇。

第八部分：合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1聘用人员单方面解除合同

聘用人员有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

（1）在试用期内，提出解除合同的；

（2）发现聘用单位存在欺诈行为的；

（3）因聘用单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费，提出解除合同的；

（4）依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，未影响工作任务的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.1.2聘用单位单方面解除合同

聘用单位有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

（1）聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（2）聘用人员因工作能力不足或健康状况不适宜岗位工作的；

（3）聘用人员连续旷工超过规定期限的；

（4）聘用人员被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满终止

本合同期满后，如双方均无续聘意愿，合同自然终止。

8.2.2聘用人员退休终止

聘用人员达到法定退休年龄，合同终止。

8.3合同解除程序

8.3.1