常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案1.pdf

河北冀正律师事务所

常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案

依据贵公司的实际状况，顾问律师提出如下工作方案，作为出任

贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作支配和执业准则，以

期为贵公司供应优质、高效和规范的专业劳动法律服务：

一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度，修订《员工手册》。

（一）本项工作旨在：

为贵公司把好人事管理关，以尽可能避开日常管理中因权责不明

所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制

度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避开或削减因处理违

纪员工而可能引发的法律风险。

（二）本项工作具体内容包括：

1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、

聘请工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、

平安与健康教化、员工投诉处理方法等进行收集、归类、整理和审查，

以推断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍

和风险的文件，凭借专业学问和阅历，经贵公司同意，对这些文件进

行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的

平安、有效，尽可能避开出现劳资纠纷的风险。

2、帮助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利

和责任，规范彼此间的相互协作。

3、对于贵公司所涉劳动争议供应专业法律看法，保全和收集证

据，并审查、拟定与之相关的法律文件。

二、有针对性地供应劳动专业法律服务

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（一）本项工作旨在：

为贵公司供应全方位的劳动法律服务。

(二)本项工作具体内容包括：

1、签订劳动合同问题：帮助审查、起草劳动合同，搞好劳动合

同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动酬劳、约定双

方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条

件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

2、工资构成问题：帮助审查、制定贵公司的员工工资构成，合

理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避开

或削减公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。

3、社会保险问题：帮助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发

的劳动纠纷。

4、工伤或职业病问题：帮助制定贵公司员工上岗培训、平安生

产教化等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉

讼等手段来主动应对，避开或削减对公司造成的经济损失。

5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情

节与惩处力度相符。

6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞

退条款，削减争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院

等的关系。

三、参加贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

（一）本项工作旨在：

发挥和借助律师的专业阅历和实力，利用律师在劳资纠纷谈判中

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的特殊情形和地位，受托代理贵公司或帮助贵公司参加对外劳动争议

诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。

1、当有劳动争议出现的迹象时，刚好安静、调解纠纷，尽量避

开将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，主动保全与收集证据，

受托代理贵公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好

每一单劳动争议案件。

3、对已发生的劳动争议分析其发生缘由，归纳出预防方法及法

律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

四、日常法律询问

（一）本项工作旨在：

快速为贵公司随时可能遇到的法律问题供应专业询问看法和建

议。

（二）本项工作具体内容包括：

1、对贵公司工作人员的口头法律询问，顾问律师将于24小时内

予以口头解答。

2、对于贵公司的书面法律询问，顾问律师除在24小时内予以口

头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及看法以传真或电子

邮件方式呈至。

3、顾问律师可依据贵公司须要共同制定支配，不定期至贵公司

上门服务。

五、对贵公司业务人员供应法律业务培训

（一）本项工作旨在：

应贵公司要求，帮助贵公司培训业务人员，使其驾驭管理中所