2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南.docxVIP

2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知及确认

1.1解除通知方式

1.2解除通知内容

1.3解除通知期限

1.4解除通知送达

2.劳动合同解除原因

2.1违反公司规章制度

2.2工作能力不足

2.3严重失职

2.4试用期不符合录用条件

2.5其他解除原因

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间要求

3.2办理离职手续的地点

3.3办理离职手续所需的材料

3.4办理离职手续的流程

4.离职手续办理人员

4.1员工

4.2部门负责人

4.3人力资源部门

4.4其他相关部门

5.离职手续办理时间

5.1办理离职手续的起始时间

5.2办理离职手续的结束时间

5.3办理离职手续的节假日及特殊情况处理

6.离职手续办理费用

6.1费用承担方

6.2费用计算标准

6.3费用支付方式

7.离职手续办理结果

7.1离职手续办理完毕的标志

7.2办理结果确认

7.3办理结果存档

8.离职手续办理过程中的争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理期限

8.3争议处理机构

9.离职手续办理后的劳动关系终止

9.1劳动关系终止的时间节点

9.2劳动关系终止的法律依据

9.3劳动关系终止后的后续事宜

10.离职手续办理后的社保关系处理

10.1社保关系转移

10.2社保关系终止

10.3社保关系办理所需材料

11.离职手续办理后的工资结算

11.1工资结算时间

11.2工资结算方式

11.3工资结算内容

12.离职手续办理后的福利待遇处理

12.1福利待遇结算

12.2福利待遇补发

12.3福利待遇结清

13.离职手续办理后的保密协议履行

13.1保密协议履行要求

13.2保密协议违约责任

13.3保密协议争议处理

14.离职手续办理后的其他事项

14.1离职手续办理后的档案管理

14.2离职手续办理后的离职证明

14.3离职手续办理后的其他相关事宜

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知及确认

1.1解除通知方式

1.1.1公司应以书面形式向员工发送解除劳动合同通知。

1.1.2通知应通过电子邮件、邮寄或直接送达至员工本人或其指定的代理人。

1.2解除通知内容

1.2.1通知应明确说明解除劳动合同的原因。

1.2.2通知应包含解除劳动合同的具体日期。

1.2.3通知应告知员工办理离职手续的流程和时间。

1.3解除通知期限

1.3.1公司应在解除劳动合同前至少提前三天向员工发出解除通知。

1.3.2在试用期内，公司有权在通知期限届满前解除劳动合同。

1.4解除通知送达

1.4.1解除通知送达后，公司应保留送达凭证。

1.4.2员工在收到解除通知后，应在规定时间内确认收到。

2.劳动合同解除原因

2.1违反公司规章制度

2.1.1员工因严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的，公司有权解除劳动合同。

2.2工作能力不足

2.2.1员工在试用期内或劳动合同期间，工作能力不足，经公司培训后仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同。

2.3严重失职

2.3.1员工因严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同。

2.4试用期不符合录用条件

2.4.1员工在试用期内，经公司考核，不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

2.5其他解除原因

2.5.1因不可抗力或法律法规变动等原因，导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。

3.离职手续办理流程

3.1办理离职手续的时间要求

3.1.1员工应在收到解除劳动合同通知后三天内办理离职手续。

3.2办理离职手续的地点

3.2.1员工应在公司指定的人力资源部门办理离职手续。

3.3办理离职手续所需的材料

3.3.1员工身份证原件及复印件。

3.3.2劳动合同解除证明。

3.3.3银行卡或转账信息。

3.4