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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

职业病防治知识宣传材料（一）

1.何谓职业病？

所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）

的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、

有害物资等因素而引起的疾病。必须具备四个条件：1、患病主

体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从

事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物

质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是

国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不

可。

2.劳动者应如何保护自己的健康权益?

（1）劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行

的义务：了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项

职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病

防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。

（2）运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生

保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防

护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参

与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护

权等。

应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关

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系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳

动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。

3.用人单位如何体现职业病危害告知义务?

（1）通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主

要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；

（2）在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产

生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；

（3）设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作

场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；

（4）使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置

上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所

应设置报警装置。

4.用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训

和教育?

（1）通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提

高自我健康保护意识；

（2）.教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作

规程；

（3）教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从

而真正起到控制消除职业病危害的作用。

5.为何要对工作场所中的职业病有害因素进行定期检测?

对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测，目的

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在于及时了解职业病有害因素的产生、扩散和变化规律；对劳动

者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价。

可为保护劳动者健康，采取相应的防护设施提供科学的依据。

6.哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?

本法规定未成年工和女工可依法享有特殊的保护。未成年工

是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工的身体

正处于发育阶段，身体的成长还未最后定型，对外界的抵抗力和

适应能力较差，如果不对其在劳动方面进行特殊保护，势必直接

影响其身体发育和健康。因此，用人单位不得安排未成年工从事

接触职业病危害作业。

对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理

机能所决定