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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
高校智慧校园人力资源管理系统建设方案
高校智慧校园人力资源管理系统建设方案
1.1.1.总体框架
人事管理与服务系统是面向学校人事管理部门和广大教职工的应
用系统，是我校数字化校园的核心应用系统之一。
人事管理与服务系统的主要目标是：通过对学校人力资源管理的
现状、实际需求的分析，结合我校未来人力资源管理发展战略，本着
实用、先进、开放、可靠、可扩展的设计原则，实现我校人力资源管
理和服务的信息化，既有效地支持学校的人力资源管理和决策，也为
教职工提供全方位的人事服务。
本系统主要涉及到的部门包括：人事处、组织部、离退休干部处、
各部处院系人事管理人员、以及学校教职工。
系统的总体结构如下图所示：
人事管理与服务系统
数字化校园基础平台
人事处组织部离退休
干部处其他单位教职工
组织
机构
管理人才引进管理人事档案管理进修培训管理职称评审管理考勤
信息管理教务管理系统研究生管理系统学生管理系统科研管理系统其
他应用系统人事服务网
教职工信息管理人事统计分析
人员考核管理薪酬福利管理社会保险管理聘用合同管理
人事变动管理填表服务财务管理系统211师资队伍管理其他人事
服务
●各人事管理部门和人员使用本系统进行人事管
理、决策分析和服务。
●教职工使用人事服务网查询相关人事信息，使用
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
在线人事服务。
●整个系统包括组织结构管理、人才引进、人员培
训、职称评定、员工考核、薪酬福利、合同管理及统
计分析等方面的功能。
●系统通过数字化校园基础平台与其他应用系统
实现数据交换、应用集成、和门户集成。教职工信息
作为基础性的信息，几乎需要与各个应用系统发生关
联。
1.1.
2.组织机构管理
机构管理
实现组织结构建立、重组，职务、岗位体系的建立和调整，包括
机构管理组织管理、机构信息管理，能够进行信息综合查询和分类统
计功能。
岗位管理
进行岗位信息管理，包括岗位初始化设置与岗位设置调整。在岗
位管理中，系统有效定义岗位的教职工配置情况，任职情况、工作内
容、岗位层级关系、岗位职责、岗位工作标准等，为招聘、人才甄选、
培训、绩效考核、人力成本分析提供有效的信息支持。
1.1.3.人才引进管理
人才引进管理实现招聘信息化管理和流程化管理，包括外部招聘
和内部管理。实现教职工选聘的需求计划编报、招聘信息发布、应聘
受理、洽谈初选、测评、录用等业务的信息化管理。
招聘计划
校外教职工招聘
校内教职工招聘
1.1.4.教职工信息管理
主要对教职工的基本信息、附加信息进行管理和维护，构建全面
的教职工信息管理数据库。主要功能包括：
教职工信息维护
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
管理和维护教职工信息库，包括：
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