原创力文档- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度高校与企业个性化培训协议范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.培训项目概述
2.1培训目标
2.2培训内容
2.3培训方式
2.4培训时间
2.5培训地点
3.培训对象及选拔标准
3.1培训对象
3.2选拔标准
3.3报名流程
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用构成
4.3支付方式
4.4付款时间
5.培训师资及课程安排
5.1师资力量
5.2课程设置
5.3课程安排
6.培训效果评估
6.1评估方式
6.2评估指标
6.3评估时间
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止日期
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同解释
13.合同附件
13.1附件一：培训课程表
13.2附件二：培训师资简介
13.3附件三：培训费用明细表
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：大学
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：
甲方联系电话：05678
甲方电子邮箱：zhangsanxxxxu.edu
1.2乙方基本信息
乙方名称：科技有限公司
乙方地址：省市区路号
乙方法定代表人：
乙方联系电话：087654321
第二条培训项目概述
2.1培训目标
2.2培训内容
培训内容主要包括：
（1）专业知识与技能培训；
（2）企业实践与实习；
（3）职业素养与团队协作能力培养。
2.3培训方式
培训方式包括：
（1）课堂讲授；
（2）实践操作；
（3）案例分析与讨论；
（4）企业参观与交流。
2.4培训时间
培训时间为2024年1月1日至2024年12月31日，共计12个月。
2.5培训地点
培训地点为甲方学校及乙方公司指定的场所。
第三条培训对象及选拔标准
3.1培训对象
3.2选拔标准
（1）学习成绩优良；
（2）具备一定的专业知识基础；
（3）有较强的学习能力和实践能力；
（4）自愿参加培训。
3.3报名流程
（1）学员向甲方提出报名申请；
（2）甲方审核报名资格；
（3）甲方通知学员参加选拔；
（4）选拔通过者确定为培训学员。
第四条培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
培训费用总额为人民币万元整。
4.2费用构成
（1）培训师资费用；
（2）培训场地及设施费用；
（3）培训资料及教材费用；
（4）企业实践与实习费用。
4.3支付方式
（1）甲方在签订合同后支付培训费用的50%；
（2）培训结束后，甲方在收到乙方提供的培训效果评估报告后支付剩余的50%。
第五条培训师资及课程安排
5.1师资力量
乙方将派出具备丰富实践经验和教学能力的专业人员进行授课。
5.2课程设置
课程设置包括：
（1）专业知识与技能培训课程；
（2）企业实践与实习课程；
（3）职业素养与团队协作能力培训课程。
5.3课程安排
课程安排如下：
（1）每月安排2次专业知识与技能培训课程；
（2）每季度安排1次企业实践与实习课程；
（3）每月安排1次职业素养与团队协作能力培训课程。
第六条培训效果评估
6.1评估方式
评估方式包括：
（1）学员满意度调查；
（2）培训效果考核；
（3）企业实习考核。
6.2评估指标
评估指标包括：
（1）学员对培训内容的掌握程度；
（2）学员在实习过程中的表现；
（3）学员在培训结束后的就业情况。
6.3评估时间
评估时间为培训结束后1个月内。
第八条保密条款
8.1保密内容
甲乙双方在本合同履行过程中所获得对方的技术秘密、商业秘密和其他保密信息，包括但不限于技术方案、工艺流程、经营策略、客户名单、市场分析等，均应予以保密。
8.2保密期限
本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。
8.3违约责任
任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）甲方未按
文档评论（0）