2024年度项目部项目协调员劳动合同标准范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度项目部项目协调员劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.1.1合同订立依据

1.1.2合同期限

1.1.3工作内容与职责

1.2.1工作地点

1.2.2工作时间

1.3.1薪酬待遇

1.3.2薪酬支付方式

1.4.1社会保险与福利

1.4.2休息休假

1.5.1考核与晋升

1.5.2培训与发展

1.6.1员工保密义务

1.6.2员工竞业禁止

1.7.1违约责任

1.7.2合同解除条件

1.8.1合同争议解决

1.8.2法律适用

1.9.1合同生效条件

1.9.2合同附件

1.10.1合同份数

1.10.2合同签署

1.11.1合同变更

1.11.2合同终止

1.12.1合同解除

1.12.2合同解除程序

1.13.1合同解除后果

1.13.2合同解除后的处理

1.14.1合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.1.1合同订立依据

1.1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；

1.1.1.2甲方（项目部）与乙方（项目协调员）协商一致，达成劳动合同的订立。

1.1.2合同期限

1.1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。

1.1.3工作内容与职责

1.1.3.1乙方在甲方项目部担任项目协调员，负责项目协调工作，具体职责包括：

1.1.3.1.1协调项目内部各部门之间的工作关系；

1.1.3.1.2负责项目进度、质量、安全的监督与管理；

1.1.3.1.3参与项目决策，提出合理化建议；

1.1.3.1.4负责项目文件、资料的整理与归档；

1.1.3.1.5完成甲方交办的其他工作任务。

1.2.1工作地点

1.2.1.1乙方的工作地点为甲方项目部所在地。

1.2.2工作时间

1.2.2.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

1.3.1薪酬待遇

1.3.1.1乙方的基本工资为人民币元/月。

1.3.2薪酬支付方式

1.3.2.1甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月的日。

1.4.1社会保险与福利

1.4.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.4.2休息休假

1.4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

1.5.1考核与晋升

1.5.1.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

1.5.2培训与发展

1.5.2.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。

1.6.1员工保密义务

1.6.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

1.6.2员工竞业禁止

1.6.2.1乙方离职后一年内，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。

1.7.1违约责任

1.7.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.7.2合同解除条件

1.7.2.1双方协商一致，可以解除本合同；

1.7.2.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；

1.7.2.3甲方依法终止或解除乙方劳动合同的情形；

1.7.2.4乙方因本人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除本合同。

1.8.1合同争议解决

1.8.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

1.8.2法律适用

1.8.2.1本合同适用中华人民共和国法律。

1.9.1合同生效条件

1.9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.9.2合同附件

1.9.2.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、乙方健康证明等。

1.10.1合同份数

1.10.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

1.10.2合同签署

1.10.2.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

1.11.1合同变更

1.11.1.1本合同的任何变更，均需双方书面同意并签署书面文件。

1.11.2合同终止

1.11.2.1本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

1.12.1合同解除

1.12.1.1本合同可因双方协商一致或法定事由解除。

1.12.2合同解除程序

1.12.2.1双方协商一致解除合同，应签署书面解除协议；

1.12.2.2因法定事由解除合同，按照相关法律规定办理。

1.13.1合同解除后果

1.13.1.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

1.13.2合同解除后的处理

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