XXXX年创新非公经济组织社会管理情况调查报告(可编辑)优选 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

XXXX年创新非公经济组织社会管理情况调查报告(可编辑)

创新非公有制经济组织社会管理调查报告如何创新非公有制经

济组织社会管理，是新形势下促进企业和谐稳定、促进非公有制企业

科学发展的重要课题。

最近，县工商联深入到冶炼、煤炭、房地产、烟花爆竹等县域重

点行业，对非公有制经济组织的社会管理进行了研究。

通过调查，我们对县域非公有制经济组织的社会管理有了更深刻

的认识，并对进一步创新县域非公有制经济组织的社会管理提出了一

些思考。

做生意

1、非公有制经济组织社会管理基本情况全县现有非公有制经济

组织中，有1万多名具有一定规模的非公有制企业家。非公有制经济

已经成为促进县域经济发展的重要支撑。

据调查，首先是乡镇对企业的管理和服务。

各乡镇成立了非公有制经济组织社会管理综合治理领导小组，工

商联合会乡镇分会和综合治理办公室安排工作人员联系企业社会管

理。

两个乡镇都成立了企业，经营对口联系和服务企业。

Xx镇和太和镇也在企业中开展了“五进民营”服务活动。

二是企业党组织建设。

在接受调查的12家非公有制企业中，12家建立了党支部，12家

建立了工会，12家建立了团组织。

君子忧道不忧贫。——孔丘

企业党团组织覆盖率高于上述。大多数党团组织都有自己的办公

场所，建立了相应的工作制度，开展了一系列党团活动。

例如，向梅八矿党支部在调度、消防等各重点生产岗位开展了“党

员示范岗”，并实施了党员“安全伙伴区三”工作制度，组织全体员工

开展安全知识竞赛，确保煤矿生产安全。

第三是员工的工作环境和工资。

大多数被调查企业工作环境良好，如景讯公司、向梅八矿、沂水

集团、中德环保科技公司、熊峰稀贵公司、襄阳煤矿等。内部环保工

作、严格的安全工作、真正的绿化工作，以及紧张的员工对工作环境

的满意。

这些企业雇员的工资从0到0+不等。对于那些跨度大、月工资

低的企业，从事市场营销的雇员的工资是多样化的。

例如，襄阳煤矿第一线采煤工人的工资大多在每月人民币左右。

襄阳煤矿改革前有老工人。现在他们已经当了20多年的矿工了。

从一些员工的态度来看，他们知道他们基本上对企业的工资感到满

意。

第四，企业优化发展环境。

据调查，这些企业的发展环境较好，这是由于县一级、乡镇一级

的高度重视。索纳卡、强制买卖、劳动争议、土地纠纷等现象较少。

特别是今年以来，该县大力优化企业发展环境，实施了“进企业

检查备案”和“企业清静日”制度，受到了企业的好评。

例如，在太和工业园区之前，煤炭是由企业买卖的。全县0多个

君子忧道不忧贫。——孔丘

乡镇高度重视，派出专门工作组对罢工进行监督，取得了良好的效果。

第五，企业参与公益事业。

据调查，这些企业大多能够积极参与社会公益事业，饮水思源，

回馈社会。

例如，向梅八矿党支部和高亭镇高塘村党支部投入1万元支持该

村新农村建设。

龙王岭唐冰柑橘合作社党支部为原向阳煤矿60名退休工人免费

提供自来水，解决了他们的生活用水困难。

2、非公有制经济组织社会管理中存在的主要问题根据调查，虽

然我国非公有制经济组织