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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售经理销售业绩目标制定聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

4.销售业绩目标

4.1业绩目标概述

4.2销售业绩目标分解

4.3业绩考核指标

5.目标制定依据及方法

5.1目标制定依据

5.2目标制定方法

6.销售业绩目标执行时间

6.1执行时间起止

6.2目标调整时间

7.薪酬及福利待遇

7.1基本薪酬

7.2绩效奖金

7.3福利待遇

8.绩效考核及奖惩措施

8.1绩效考核方式

8.2绩效考核周期

8.3奖惩措施

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同解除及终止

10.1合同解除情形

10.2合同终止情形

10.3合同解除及终止程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件及补充条款

13.1合同附件

13.2补充条款

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知及送达

14.3合同份数及使用

14.4合同解释

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：科技有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方名称：X

乙方地址：省市区路号

法定代表人：X

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方业务发展需要，为提高市场竞争力，甲方决定聘请乙方担任销售经理一职。

2.2合同签订目的

本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方销售经理。

3.2岗位职责

（1）负责制定并执行销售策略，提高销售业绩；

（2）负责团队建设，提升团队成员业务能力；

（3）负责市场调研，分析竞争对手，为决策提供依据；

（4）负责客户关系维护，提高客户满意度；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

4.销售业绩目标

4.1业绩目标概述

乙方在2024年度内，需完成甲方下达的销售业绩目标。

4.2销售业绩目标分解

（1）销售额：万元；

（2）销售数量：件；

（3）新客户开发：家；

4.3业绩考核指标

（1）完成销售额的比例；

（2）完成销售数量的比例；

（3）新增客户的数量；

（4）客户满意度调查结果。

5.目标制定依据及方法

5.1目标制定依据

（1）市场调研数据；

（2）行业发展趋势；

（3）甲方业务发展需求；

（4）乙方个人能力及经验。

5.2目标制定方法

（1）根据市场调研数据，分析行业发展趋势；

（2）结合甲方业务发展需求，制定合理的销售目标；

（3）综合乙方个人能力及经验，确定销售业绩目标。

6.销售业绩目标执行时间

6.1执行时间起止

2024年1月1日至2024年12月31日。

6.2目标调整时间

如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整销售业绩目标。

7.薪酬及福利待遇

7.1基本薪酬

乙方基本薪酬为人民币万元/年。

7.2绩效奖金

根据乙方完成销售业绩目标的情况，甲方将给予相应的绩效奖金，奖金比例及金额由双方另行协商确定。

7.3福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检。

8.绩效考核及奖惩措施

8.1绩效考核方式

甲方将根据乙方的工作表现、销售业绩完成情况以及公司规定的考核标准对乙方进行绩效考核。

8.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每个季度结束后第一个月内。

8.3奖惩措施

（1）如乙方在考核周期内完成或超额完成销售业绩目标，甲方将按照约定的比例发放绩效奖金。

（3）如乙方在工作中出现重大失误或违反公司规章制度，甲方有权对乙方进行警告、降职、扣发奖金或解除合同等处理。

9.违约责任及处理

9.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反合同约定的保密义务；

（4）乙方因个人原因导致甲方遭受损失。

9.2违约责任

（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；

（2）甲方有权根据违约情况，要求乙方支付违约金。

9.3违约处理

（1）乙方违约，甲方