2024年度销售总监离职补偿及竞业限制合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监离职补偿及竞业限制合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

第二条离职补偿条款

2.1离职补偿金额

2.2离职补偿支付方式

2.3离职补偿支付时间

第三条竞业限制条款

3.1竞业限制范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制补偿

第四条离职手续办理

4.1离职通知

4.2工作交接

4.3离职证明

第五条合同解除条件及程序

5.1合同解除条件

5.2合同解除程序

第六条违约责任

6.1离职补偿违约责任

6.2竞业限制违约责任

第七条合同争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

第八条合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

第九条其他约定事项

9.1保密条款

9.2通知方式

9.3合同附件

第十条合同签订时间及地点

第十一条合同份数及保管

第十二条合同解释

第十三条合同修改

第十四条合同解除

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确销售总监离职后的补偿事宜以及竞业限制条款，保障双方的合法权益。

第二条离职补偿条款

2.1离职补偿金额

销售总监离职后，公司应按照其在本公司任职期间的平均工资，支付相当于一个月工资的离职补偿金。

2.2离职补偿支付方式

离职补偿金应一次性支付，支付方式为银行转账。

2.3离职补偿支付时间

离职补偿金应在销售总监离职后的十个工作日内支付完毕。

第三条竞业限制条款

3.1竞业限制范围

销售总监离职后，在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与本公司在同行业、同类业务范围内的竞争活动。

3.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后一年。

3.3竞业限制补偿

公司应支付销售总监相当于一个月工资的竞业限制补偿金，支付方式及时间与离职补偿金相同。

第四条离职手续办理

4.1离职通知

销售总监应提前一个月向公司提出离职申请，并书面通知公司。

4.2工作交接

销售总监应在离职前完成工作交接，确保公司业务的连续性和完整性。

4.3离职证明

公司应在销售总监离职后五个工作日内，出具离职证明。

第五条合同解除条件及程序

5.1合同解除条件

（1）销售总监因个人原因提出离职，经公司同意；

（2）销售总监因公司原因被解除劳动合同；

（3）销售总监违反本合同约定的竞业限制条款；

（4）法律法规规定的其他合同解除情形。

5.2合同解除程序

（1）销售总监提出离职申请，经公司审核同意后，双方签署解除合同协议；

（2）销售总监违反竞业限制条款，公司有权解除合同；

（3）法律法规规定的其他合同解除程序。

第六条违约责任

6.1离职补偿违约责任

若公司未按时支付离职补偿金，应向销售总监支付违约金，违约金为每日应付款项的千分之五。

6.2竞业限制违约责任

若销售总监违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金为每日违约金额的千分之五。

第七条合同争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

7.2争议解决机构

双方同意将争议提交合同签订地的人民法院解决。

第八条合同生效及终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的离职补偿及竞业限制期限届满；

（2）合同因解除条件成就而终止；

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

第九条其他约定事项

9.1保密条款

销售总监在任职期间及离职后，均应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

9.2通知方式

双方之间的通知，应以书面形式进行，通过约定的通讯地址或电子邮箱发送。

9.3合同附件

本合同附件包括但不限于离职补偿金计算明细、竞业限制协议等。

第十条合同签订时间及地点

本合同于2024年X月X日在市区签订。

第十一条合同份数及保管

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条合同解释

本合同的解释权归公司所有。如合同条款存在歧义，由公司作出最终解释。

第十三条合同修改

对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

第十四条合同解除

14.1解除条件

（1）双方协商一致；

（2）合同约定的解除条件成就；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

14.2解除程序

（1）双方协商解除合同，应签署解除合同协