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摘要
企业的业绩主要是依靠员工集思广益，各自展现自身的能力来实现的。员工们除了展现出来的智慧外还有着潜在的智慧，而潜在智慧的挖掘与企业的人力资源管理水平有着密切的联系。一个公司想要可持续发展就必须有雄厚的智力资本，还需要日趋完善的人才培养机制并制定高效地人才培养与开发计划，对人才的潜在智慧进行合理高效地挖掘、开发、培养员工，为公司的战略性发展储备人才资源，建立公司的人才库，为公司后续发展蓄力。当经济飞速发展和人们追求体验经济市场环境下，文化传媒行业作为新兴产业正乘胜追击迅猛发展，就文化传媒行业作为服务业共同特点而言，人员流失率大，出现“招人难，育人难、用人难，留人
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