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市司法局开展评议工作实施方案

一、背景

为了进一步加强司法行政机关的民主作风，推进司法行政机关的工作转型和创新，同时进一步提高司法行政机关的服务效能和服务质量，市司法局开展了评议工作。

二、目的

1.促进全局各部门之间的交流与相互促进。

2.深化机关选人用人制度改革，优化干部人才梯度结构。

3.提高机关工作效率，推动机关加速转型发展。

4.营造更为民主、公正、透明的工作氛围。

三、对象

本次评议工作受评对象涵盖全局干部和员工，包括一线执法人员和行政人员。

四、评议方法

1.有效的交流和沟通。利用微信企业号等新媒体工具进行实时互动和意见交流。

2.问卷调查。以匿名方式进行，内容涵盖工作内容、绩效表现、服务意识等方面。

3.个人面谈。对一些优秀干部和员工进行一对一的面谈，深入了解问卷中不够全面的问题。

4.小组讨论。将部门内层级相同的员工组成小组共同讨论，找出存在的问题并提出解决建议。

五、评议标准

1.工作业绩。重点考核工作完成质量、工作效率等方面。

2.服务态度。重点考核服务质量、服务态度等方面。

3.职业道德和素质。贯穿全面考核过程。

4.岗位胜任能力。针对不同岗位制定不同的胜任能力要求。

六、流程安排

1.宣传动员。由市司法局下发通知，明确评议的对象和标准，宣传评议的意义和目的。

2.问卷调查。按照发放、填写、提交等流程进行。

3.小组讨论。各个小组收集整理各自部门的问题和建议，进行总结和归纳。

4.面谈评估。评估组对一些部门的优秀员工进行面谈，深入了解员工在工作中的实际表现。

5.汇总分析。评估组进行分析、汇总、评分，制定分级考核结果并公示、反馈。

七、工作保障

1.预算保障。市司法局将统一协调和拨付评议工作的经费预算。

2.组织保障。评估组由市司法局选派、指派，负责评议工作的实施、监督和指导。

3.材料保障。市司法局将为评议工作提供必要的材料和信息。

4.宣传保障。市司法局通过多种渠道宣传评议工作的广泛开展。

八、工作知情保密

1.保持工作机密。评议工作的实施组织框架、评估过程、评估结果等均应保密，不得向外界透露。

2.保证公正公开。评估结果应依据客观事实和评分标准，保证评估结果的公正公开。

3.遵守知情保密规定。评估组成员应严格执行有关知情保密的规定，不得向媒体或其他机构透露评议内容和结果。

九、工作结果应用

1.作为干部人才选拔的参考依据。

2.作为组织部门部署干部人才培养和使用的依据。

3.作为机关学习改进的参考依据。

4.作为机关提升服务水平和绩效的参考依据。

十、工作总结

市司法局将结合评议工作的实际情况，不断完善改进评议工作的流程和方法，加强评议工作的组织协调和执行力度，进一步推动司法行政机关工作质量、效率和服务水平的提高。