原创力文档- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度退休返聘员工培训与发展合同1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式及通讯地址
2.培训目标与内容
2.1培训目标设定
2.2培训内容安排
2.3培训方式及时间安排
3.培训师资及资源
3.1师资力量配置
3.2教学资源准备
3.3培训场地及设施
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用构成
4.3支付方式及时间
5.培训考核与评价
5.1考核方式及标准
5.2评价体系建立
5.3考核结果反馈与应用
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.合同期限与解除
7.1合同期限
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.违约责任及赔偿
8.1违约行为界定
8.2违约责任承担
8.3赔偿标准及方式
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除及终止
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2合同解释
11.3其他约定
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同备案
13.1备案机构
13.2备案程序
13.3备案时间
14.合同附件
14.1附件一：培训计划
14.2附件二：师资力量介绍
14.3附件三：培训费用明细
14.4附件四：考核评价标准
14.5附件五：保密协议
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方详细地址]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方详细地址]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
乙方法定代表人/授权代表：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
1.3联系方式及通讯地址
甲方联系方式：[联系电话]
通讯地址：[通讯地址]
乙方联系方式：[联系电话]
通讯地址：[通讯地址]
第二条培训目标与内容
2.1培训目标设定
本合同旨在通过培训，提升乙方退休返聘员工的专业技能和工作效率，使其更好地适应新的工作环境。
2.2培训内容安排
培训内容包括但不限于：[具体培训内容列表，如：新政策解读、专业技能提升、团队协作技巧等]
2.3培训方式及时间安排
培训方式：[如：集中授课、在线学习、实操演练等]
培训时间：[具体时间安排，如：每月第一个周五下午14:0017:00]
第三条培训师资及资源
3.1师资力量配置
甲方将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。
3.2教学资源准备
甲方将提供必要的教材、课件、学习资料等教学资源。
3.3培训场地及设施
甲方负责提供适宜的培训场地和必要的培训设施。
第四条培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
本合同培训费用总额为人民币[金额]元。
4.2费用构成
培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用等。
4.3支付方式及时间
乙方应在培训开始前支付培训费用的[百分比]%作为预付款，剩余费用在培训结束后一个月内支付。
第五条培训考核与评价
5.1考核方式及标准
考核方式包括但不限于：笔试、实操、小组讨论等。
考核标准将根据培训内容和目标制定。
5.2评价体系建立
建立评价体系，对每位参训员工进行综合评价。
5.3考核结果反馈与应用
考核结果将在培训结束后及时反馈给参训员工，并作为后续培训计划调整的依据。
第六条保密条款
6.1保密内容
涉及甲乙双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至[时间]止。
6.3违约责任
任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第七条合同期限与解除
7.1合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[时间]。
7.2合同解除条件
（1）一方严重违反合同约定；
（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
7.3合同解除程序
任何一方解除合同，应提前[时间]书面通知对方，并按照本合同约定的方式处理相关事宜。
第八条违约责任及赔偿
8.1违约行为界定
违约行为包括但不限于：未按时支付培训费用、未按约定提供培训资源、未按合同约定进行培训、泄露对方商业秘密等。
8.2违约责任承担
8.2.1甲方违约
若甲方未能按合同约定提供培训资源或未按计划进行培
文档评论（0）