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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版人力资源管理与培训合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3定义与解释的适用范围

2.合同双方

2.1双方名称

2.2双方联系方式

2.3双方代表

3.合同目的与范围

3.1合同目的

3.2合同范围

4.人力资源管理与培训内容

4.1人力资源规划

4.2招聘与配置

4.3绩效管理

4.4培训与发展

4.5员工关系管理

4.6激励与薪酬管理

4.7人力资源信息系统

5.合同期限与续签

5.1合同期限

5.2续签条件

5.3续签程序

6.人力资源管理与培训服务费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用调整

7.人力资源信息保密

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.人力资源数据管理

8.1数据收集与使用

8.2数据安全与隐私

8.3数据变更与更新

9.人力资源管理与培训效果评估

9.1评估指标

9.2评估方法

9.3评估结果的应用

10.人力资源管理与培训项目的实施

10.1项目启动

10.2项目执行

10.3项目监控

10.4项目验收

11.人力资源管理与培训成果共享

11.1成果形式

11.2成果分享方式

11.3成果使用范围

12.人力资源管理与培训合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的责任

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约责任追究

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议解决机构的指定

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.2.1“甲方”指（甲方全称）。

1.2.2“乙方”指（乙方全称）。

1.2.3“人力资源管理与培训”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与发展、员工关系管理、激励与薪酬管理以及人力资源信息系统等服务。

1.2.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源管理与培训服务的期限。

1.3定义与解释的适用范围

本合同中定义和解释适用于本合同全文，如有不一致之处，以最新定义为准。

第二条合同双方

2.1双方名称

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

2.2双方联系方式

甲方联系方式：（甲方联系地址、电话、邮箱等）

乙方联系方式：（乙方联系地址、电话、邮箱等）

2.3双方代表

甲方代表：（甲方代表姓名、职务）

乙方代表：（乙方代表姓名、职务）

第三条合同目的与范围

3.1合同目的

本合同的目的是为了明确甲乙双方在人力资源管理与培训方面的权利、义务和责任，确保人力资源管理与培训工作的顺利进行。

3.2合同范围

3.2.1人力资源规划与招聘；

3.2.2绩效管理与评估；

3.2.3培训与发展；

3.2.4员工关系管理；

3.2.5激励与薪酬管理；

3.2.6人力资源信息系统建设与维护。

第四条人力资源管理与培训内容

4.1人力资源规划

乙方应根据甲方需求，制定人力资源规划，包括但不限于岗位需求分析、人员配置、薪酬体系设计等。

4.2招聘与配置

乙方负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

4.3绩效管理

乙方负责甲方的绩效管理工作，包括但不限于制定绩效指标、实施绩效评估、提供绩效改进建议等。

4.4培训与发展

乙方负责甲方的员工培训与发展工作，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

4.5员工关系管理

乙方负责甲方的员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工关怀等。

4.6激励与薪酬管理

乙方负责甲方的激励与薪酬管理工作，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核与薪酬调整等。

4.7人力资源信息系统

乙方负责甲方的人力资源信息系统建设与维护工作，确保系统正常运行和数据安全。

第五条合同期限与续签

5.1合同期限

本合同的有效期为自双方签字之日起（具体时间）。

5.2续签条件

在合同到期前（具体时间）内，如甲乙双方协商一致，可续签本合同。

5.3续签程序

续签合同需经甲乙双方代表签字确认，并按照原合同约定的方式办理。

第六条人力资源管理与培训服务费用

6.1费用构成

6.1.1人力资源规划与招聘费用；

6.1.2绩效管理费用；

6.1.3培训与发展费用；

6.1.4员工关系管理费用；

6.1.5激励与薪酬管理费用；

6.1.6