2024年度股权激励合同协议书（适用初创公司）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同协议书（适用初创公司）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划比例

3.3激励计划条件

4.激励股份分配

4.1股份来源

4.2股份分配方式

4.3股份锁定期限

5.股权归属

5.1股权变更

5.2股权回购

5.3股权转让

6.股权激励费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用结算

7.激励计划实施

7.1激励计划实施流程

7.2激励计划实施时间

7.3激励计划实施条件

8.激励计划终止

8.1激励计划终止条件

8.2激励计划终止流程

8.3激励计划终止后的权益处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效后义务

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后义务

14.其他

14.1其他约定事项

14.2其他补充条款

14.3其他未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在2024年度股权激励计划中的权利、义务及责任，以激励员工为公司创造价值，促进公司持续发展。

1.2合同范围

本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员及重要岗位员工。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年度股权激励计划终止之日止。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在本合同签署之日已为公司服务满一年；

（3）无严重违反公司规章制度的行为。

2.2激励对象变更

激励对象在合同期限内如有离职、退休等情形，其激励资格自动终止。

第三条激励计划

3.1激励计划类型

本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。

3.2激励计划比例

激励计划比例根据公司实际情况及激励对象岗位、业绩等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

3.3激励计划条件

激励计划条件包括但不限于：

（1）公司业绩目标达成；

（2）激励对象个人业绩目标达成；

（3）公司及激励对象遵守相关法律法规和公司规章制度。

第四条激励股份分配

4.1股份来源

激励股份来源于公司现有股份或新增股份。

4.2股份分配方式

激励股份分配方式包括股票期权行权、限制性股票授予等。

4.3股份锁定期限

激励股份锁定期限为自授予之日起三年，锁定期满后可自由转让。

第五条股权归属

5.1股权变更

激励股份在锁定期限内不得转让、赠与、抵押或用于其他用途。

5.2股权回购

公司有权在激励对象离职、退休等情形下回购其持有的激励股份。

5.3股权转让

激励股份在锁定期满后，激励对象可自由转让其持有的激励股份。

第六条激励计划费用

6.1费用承担

激励计划费用由公司承担，包括股份支付费用、税费等。

6.2费用支付方式

激励计划费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额由公司董事会决定。

6.3费用结算

公司应在每个激励周期结束后，根据激励对象实际获得激励股份情况，进行费用结算。

第七条激励计划实施

7.1激励计划实施流程

激励计划实施流程包括：

（1）公司制定激励计划方案；

（2）公司董事会审议通过激励计划方案；

（3）公司通知激励对象；

（4）激励对象签署相关协议；

（5）公司完成股份分配及费用支付；

（6）激励对象行使股权激励权利。

7.2激励计划实施时间

激励计划实施时间自激励计划方案审议通过之日起开始。

7.3激励计划实施条件

激励计划实施条件包括：

（1）公司董事会审议通过激励计划方案；

（2）公司财务状况良好；

（3）公司及激励对象遵守相关法律法规和公司规章制度。

第八条激励计划终止

8.1激励计划终止条件

（1）激励计划方案经公司董事会审议通过，并经股东会批准；

（2）公司发生重大并购、重组、清算等情形；

（3）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件；

（4）公司连续两年未达到业绩目标；

（5）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。

8.2激励计划终止流程