2024年版事业单位实习生聘用合同实施细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年版事业单位实习生聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.实习生基本条件

3.实习生聘用程序

4.实习岗位与职责

5.实习期限与工作时间

6.实习待遇与费用

7.实习生权利与义务

8.实习生考核与评估

9.实习生解聘与终止

10.保密条款

11.合同争议解决

12.合同生效与解除

13.合同附件与补充

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确实习生在聘用期间的权利和义务，保障实习生的合法权益，促进实习工作的顺利进行。

第二条实习生基本条件

2.1实习生应具备国家承认的学历，并符合实习岗位的基本要求。

2.3实习生应具备一定的专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作。

第三条实习生聘用程序

3.1实习生应聘岗位后，由用人单位进行资格审查。

3.2实习生通过资格审查后，与用人单位签订本合同。

3.3实习生在签订本合同前，应参加实习岗位的培训，培训合格后方可上岗。

第四条实习岗位与职责

4.1实习岗位由用人单位根据实习生的专业背景和工作能力确定。

4.2实习生应按照实习岗位的要求，履行相应的岗位职责。

4.3实习生在实习期间，应服从用人单位的安排，积极参与各项实习活动。

第五条实习期限与工作时间

5.1实习期限为一年，自实习生上岗之日起计算。

5.2实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位安排。

第六条实习待遇与费用

6.1实习生在实习期间享受国家规定的实习补贴。

6.2实习生在实习期间发生的差旅费、住宿费等费用，由实习生自行承担。

6.3实习生在实习期间，如需参加培训，费用由用人单位承担。

第七条实习生权利与义务

7.1实习生享有在实习期间获得劳动报酬、休息休假等权利。

7.2实习生应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度，服从管理。

7.3实习生应保守用人单位的商业秘密，不得泄露实习期间知悉的任何信息。

7.4实习生应爱护用人单位的财产，不得有损害用人单位利益的行为。

第八条实习生考核与评估

8.1用人单位对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

8.2考核结果作为实习生是否续签合同的重要依据。

8.3实习生对考核结果有异议的，可在接到考核结果后五日内向用人单位提出，用人单位应在收到异议后七个工作日内给予答复。

第九条实习生解聘与终止

9.1实习生如有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除本合同。

9.2实习生因个人原因需提前终止实习的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

9.3用人单位因特殊情况需提前终止实习的，应提前三十日以书面形式通知实习生，并支付相应的实习补贴。

第十条保密条款

10.1实习生在实习期间及实习结束后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

10.2实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第十一项合同争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十二项合同生效与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同任何一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。

12.3合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

第十三项合同附件与补充

13.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议等。

13.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四项其他约定事项

14.1本合同一式两份，双方各执一份。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同期满或解除之日起失效。

14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术支持服务提供方、法律顾问、财务顾问等，以及任何根据本合同被授权参与合同履行或提供服务的第三方。

第二条第三方介入目的

2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。

第三条第三方责任与权利

3.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务承