2024年度医疗护理机构委托派遣劳务合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度医疗护理机构委托派遣劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2医疗护理机构名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员基本信息

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及要求

2.2派遣人员职责

2.3服务期限

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1工资标准及支付方式

3.2社会保险及住房公积金

3.3其他福利待遇

4.派遣人员培训与考核

4.1培训内容与方式

4.2考核标准与方法

4.3培训考核结果的应用

5.派遣人员管理

5.1派遣机构对派遣人员的管理

5.2医疗护理机构对派遣人员的管理

5.3派遣人员违规行为的处理

6.派遣人员的离职与交接

6.1离职手续办理

6.2交接程序

6.3离职后的待遇

7.派遣费用及结算

7.1派遣费用构成

7.2费用结算方式及时间

7.3争议解决

8.合同的解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止后的处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的处理

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1正本份数

13.2抄本份数

14.合同附件清单

14.1附件一：派遣人员名单

14.2附件二：岗位说明书

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：考核标准

14.5附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明

14.6附件六：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4医疗护理机构名称：医院

1.5医疗护理机构地址：省市区路号

1.6医疗护理机构法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及要求：本次派遣岗位为护士，要求持有护士执业资格证书，具备相关工作经验，年龄在2545岁之间。

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1工资标准：派遣人员工资为每月人民币8000元，按月支付。

3.2社会保险及住房公积金：派遣人员将按照国家规定参加社会保险，缴纳比例及金额由派遣机构承担，住房公积金缴纳比例及金额由派遣机构与医疗护理机构协商确定。

3.3其他福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及国家规定的其他福利待遇。

4.派遣人员培训与考核

4.1培训内容与方式：派遣机构将组织派遣人员进行岗前培训，内容包括医院规章制度、护理技能、职业道德等。培训方式为集中授课、实操演练等。

4.2考核标准与方法：考核标准包括理论知识、实操技能、职业道德等方面。考核方法为笔试、实操考核等。

4.3培训考核结果的应用：考核结果将作为派遣人员晋升、调岗、奖惩的依据。

5.派遣人员管理

5.1派遣机构对派遣人员的管理：派遣机构负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职等管理工作。

5.2医疗护理机构对派遣人员的管理：医疗护理机构负责派遣人员的日常管理、工作安排、考核评价等。

5.3派遣人员违规行为的处理：派遣人员如有违规行为，将根据医院规定及合同约定进行处理。

6.派遣人员的离职与交接

6.1离职手续办理：派遣人员离职需提前一个月向派遣机构提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

6.2交接程序：离职人员需按照医院规定进行工作交接，确保工作连续性。

6.3离职后的待遇：离职人员按照国家规定享受失业保险待遇，派遣机构将协助办理相关手续。

8.合同的解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1派遣机构单方解除合同的条件：

a)派遣人员严重违反医疗护理机构规章制度；

b)派遣人员因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

c)派遣人员有重大过错，损害医疗护理机构利益；

d)派遣人员发生严重违纪行为；

e)派遣人员因其他原因经双方协商一致解除合同。

8.1.2医疗护理机构单方解除合同的条件：

a)派遣人员严重违反派遣机构规章制度；

b)派遣人员因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

c)派遣人员有重大过错，损害派遣机构利益；

d)派遣人员发生严重违纪行为；

e)医疗护理机构因