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2024年度通用范文足疗技师劳动合同书3篇.docxVIP

2024年度通用范文足疗技师劳动合同书3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度通用范文足疗技师劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方的基本信息

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.工作内容

2.1职位说明

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3休假工资

3.4其他福利待遇

4.社会保险及公积金

4.1社会保险

4.2公积金

5.工作条件与保障

5.1工作场所安全

5.2工作环境

5.3健康保障

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.解除与终止合同

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2保密条款

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一:工作职责说明

13.2附件二:培训计划

13.3附件三:考核制度

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人信息

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同双方的基本信息

甲方(用人单位):[用人单位名称],住所地:[用人单位住所地],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[联系电话]。

乙方(劳动者):[劳动者姓名],性别:[性别],身份证号码:[身份证号码],住址:[住址],联系电话:[联系电话]。

1.2合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[合同期限]年。

2.工作内容

2.1职位说明

乙方担任甲方足疗技师职位,主要负责足疗服务的提供,包括但不限于足底按摩、足疗按摩、足部护理等。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的足疗店,具体地址:[工作地点地址]。

2.3工作时间

乙方的工作时间为每日[工作开始时间]至[工作结束时间],每周工作[工作日数]天。

2.4工作职责

乙方应遵守甲方的各项规章制度,具体职责包括但不限于:

(1)按照足疗服务流程为客户提供专业、细致的足疗服务;

(2)保持工作场所的整洁与卫生;

(3)维护甲方品牌形象,提高客户满意度;

(4)积极参加甲方组织的各项培训和学习活动;

(5)完成甲方交办的其他工作任务。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

3.2奖金及提成

(1)乙方每月可获得奖金,奖金数额根据甲方制定的奖金制度计算;

(2)乙方可获得提成,提成比例及计算方法按甲方相关规定执行。

3.3休假工资

乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.4其他福利待遇

(1)社会保险:按照国家规定缴纳社会保险;

(2)公积金:按照国家规定缴纳公积金;

(3)其他福利:按照甲方相关规定执行。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.工作条件与保障

5.1工作场所安全

甲方负责确保工作场所的安全,乙方在使用工作场所时,应遵守相关安全规定。

5.2工作环境

5.3健康保障

甲方为乙方提供健康保障,包括但不限于定期体检、健康咨询等。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方制定培训计划,对乙方进行岗位技能和业务知识培训。

6.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展通道,鼓励乙方提升自身职业素养和技能水平。

8.违约责任

8.1违约行为

(1)甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利待遇的;

(2)乙方未按照合同约定履行工作职责,给甲方造成经济损失的;

(3)乙方违反甲方规章制度,造成不良影响的;

(4)任何一方违反合同约定,导致合同解除或终止的。

8.2违约责任

(1)甲方违约的,应向乙方支付违约金,违约金为[违约金数额]元;

(2)乙方违约的,应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失,并支付违约金,违约金为[违约金数额]元;

(3)因一方违约导致合同解除或终止的,违约方应按照合同约定承担相应的责任。

9.解除与终止合同

9.1解除合同的条件

(1)乙方提出书面解除合同申请,并经甲方同意的;

(2)甲方因经营需要调整工作安排,乙方不能适应的;

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