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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附答案)

单选题（共45题）

1、关于薪酬调查的说法错误的是（）

A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

【答案】A

2、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

【答案】D

3、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

【答案】A

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

4、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。

其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出

现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张

总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出

按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由

董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方

案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是

张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企

业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆

地的变化。

A.团体思维

B.团体极化

C.冒险转移

D.头脑风暴

【答案】A

5、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

6、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】D

7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

A.咨询机构

B.选择实施主体

C.通过会议讨论

D.标杆职位

【答案】D

8、关于阿希研究的说法，正确的是（）。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

9、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

A.人力资源仅是指人

B.人力资源是从宏观层面定义的

C.人力资源的重点在于质量而不是数量

D.人力资源着重强调的是当前的人力资源

【答案】