教育类劳动合同通用版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教育类劳动合同通用版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3教育机构

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1教学活动

3.2科研活动

3.3行政管理

3.4其他工作

第四条：工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班时间

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条：社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条：劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

第八条：培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条：保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1提前解除

10.2过失解除

10.3到期终止

10.4经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1知识产权

12.2兼职规定

12.3保密协议

第十三条：合同的附件

13.1乙方个人简历

13.2甲方教育机构资料

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同期限为不定期，自双方签字之日起生效，双方解除或终止合同时终止。

第三条：工作内容

3.1教学活动：乙方负责根据甲方要求进行课程教授，完成教学计划，保证教学质量。

3.2科研活动：乙方负责参与甲方安排的科研项目，完成科研任务，提高教学和科研水平。

3.3行政管理：乙方负责协助甲方进行日常行政管理，维护教育机构的正常运营。

3.4其他工作：乙方还需完成甲方安排的其他工作，包括但不限于招生、宣传、培训等。

第四条：工作时间

4.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。

4.2加班时间：乙方根据甲方需要，按照我国劳动法规定，进行加班。加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。

5.2绩效奖金：乙方根据工作表现，完成任务情况，可获得绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定。

5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。具体福利政策按照甲方制定的相关规定执行。

第六条：社会保险

6.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，按国家规定执行。

6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，按国家规定执行。

6.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，按国家规定执行。

6.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，按国家规定执行。

6.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，按国家规定执行。

第七条：劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施：甲方应按照我国劳动法规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。对于检查结果异常的乙方，甲方应根据相关规定给予相应的医疗、护理、休养等待遇。

第八条：培训与发展

8.1培训机会：甲方应提供乙方培训机会，包括专业技能培训、教育教学培训等，以提高乙方的工作能力和专业水平。

8.2职业发展规划：甲方应根据乙方的特点和需求，为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。

第九条：保密协议

9.1保密内容：乙方应对在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、教学秘密等保密信息予以保密。

9.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起____年内继续有效。

9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1提前解除：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。

10.2过失解除：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以过失解除劳动合同。

10.3到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

10.4经济补偿：根据我国劳动法规定，甲方依法解除或终止劳动合同时，应支付乙方经济补偿。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解组织进行调