课题申报书：制造强国背景下高职学生劳动素养培育路径研究.docx

教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证

求知探理明教育，创新铸魂兴未来。

《制造强国背景下高职学生劳动素养培育路径研究》课题设计论证

一、本课题国内外研究现状述评，选题的价值和意义

在制造强国战略背景下，高职学生作为未来制造业的重要力量，其劳动素养的培育显得尤为重要。然而，目前国内外关于高职学生劳动素养培育的研究还相对较少，且存在一定的局限性。

在国内，一些学者对高职学生的劳动素养进行了初步探讨，主要集中在劳动教育、职业素养、创新创业等方面。然而，这些研究往往缺乏系统性和深入性，未能全面揭示高职学生劳动素养的内涵和特点。同时，对于劳动素养培育的路径和方法，也缺乏有效的探索和实践。

在国外，一些发达国家对劳动素养的研究较为深入，主要集中在职业教育、劳动教育、职业发展等方面。这些研究为我们提供了有益的借鉴和启示，但需要结合我国高职教育的实际情况进行本土化改造。

本课题选题的价值和意义在于，通过对制造强国背景下高职学生劳动素养培育路径的研究，有助于提高高职学生的劳动素养，培养其成为具有创新精神和实践能力的高素质劳动者。同时，本研究也有助于推动我国高职教育的发展，为制造强国战略的实施提供有力的人才支持。

二、预期目标（1000字以内）

本课题的预期目标主要包括以下几个方面：

系统梳理高职学生劳动素养的内涵和特点，构建符合制造强国背景的高职学生劳动素养培育体系。

探索高职学生劳动素养培育的有效路径和方法，为高职院校提供可操作性的实践指导。

评估高职学生劳动素养培育的效果，为高职院校改进劳动素养培育工作提供依据。

提出政策建议，推动我国高职教育的发展，为制造强国战略的实施提供有力的人才支持。

三、主要研究内容（2000字以内）

本课题的主要研究内容包括以下几个方面：

高职学生劳动素养的内涵和特点研究。通过文献综述、问卷调查、访谈等方法，系统梳理高职学生劳动素养的内涵和特点，为构建高职学生劳动素养培育体系提供理论基础。

高职学生劳动素养培育路径研究。结合制造强国背景，探索高职学生劳动素养培育的有效路径和方法，包括课程设置、教学方法、实践环节等方面。

高职学生劳动素养培育效果评估研究。通过问卷调查、访谈、案例分析等方法，评估高职学生劳动素养培育的效果，为高职院校改进劳动素养培育工作提供依据。

政策建议研究。基于研究结果，提出政策建议，推动我国高职教育的发展，为制造强国战略的实施提供有力的人才支持。

四、拟突破的重点和难点（1000字以内）

本课题拟突破的重点和难点主要包括以下几个方面：

高职学生劳动素养的内涵和特点研究。由于劳动素养是一个较为宽泛的概念，其内涵和特点具有一定的复杂性和多样性。因此，如何准确把握高职学生劳动素养的内涵和特点，是本课题需要重点突破的难点。

高职学生劳动素养培育路径研究。在制造强国背景下，高职学生劳动素养培育的路径和方法需要结合我国高职教育的实际情况进行本土化改造。因此，如何探索出符合我国高职教育实际的有效路径和方法，是本课题需要重点突破的重点。

高职学生劳动素养培育效果评估研究。由于劳动素养是一个较为抽象的概念，其培育效果难以直接量化评估。因此，如何科学、有效地评估高职学生劳动素养培育的效果，是本课题需要重点突破的难点。

五、研究方法、技术路线（1000字以内）

本课题的研究方法主要包括文献综述、问卷调查、访谈、案例分析等方法。具体技术路线如下：

文献综述。通过查阅国内外相关文献，系统梳理高职学生劳动素养的内涵和特点，为构建高职学生劳动素养培育体系提供理论基础。

问卷调查。设计调查问卷，对高职学生、教师、企业等相关人员进行问卷调查，了解高职学生劳动素养的现状和需求。

访谈。对高职学生、教师、企业等相关人员进行访谈，深入了解高职学生劳动素养的培育路径和方法。

案例分析。选取典型的高职院校和企业，对其劳动素养培育工作进行案例分析，总结经验教训。

数据分析。对问卷调查和访谈数据进行分析，评估高职学生劳动素养培育的效果，为高职院校改进劳动素养培育工作提供依据。

六、实施计划和进度安排（1000字以内）

本课题的实施计划和进度安排如下：

第一阶段（1-3个月）：进行文献综述，系统梳理高职学生劳动素养的内涵和特点，构建高职学生劳动素养培育体系。

第二阶段（4-6个月）：设计调查问卷，对高职学生、教师、企业等相关人员进行问卷调查，了解高职学生劳动素养的现状和需求。

第三阶段（7-9个月）：对高职学生、教师、企业等相关人员进行访谈，深入了解高职学生劳动素养的培育路径和方法。

第四阶段（10-12个月）：选取典型的高职院校和企业，对其劳动素养培育工作进行案例分析，总结经验教训。

第五阶段（13-15个月）：对问卷调查和访谈数据进行分析，评估高职学生劳动素养培育的效果，为高职院校改进劳动素养培育工作提供依据。

第六阶段（