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人力资源经理岗位绩效考核表

岗位：绩效考核专员被考核人：考核日期：年月

项目

序号

考核项目

基准目标

分值

达成情况

考核分数

KPI(50%)

1

绩效考核计划按时完成率

100%

12

2

绩效评估报告提交及时性

于考核结束后日内提交

12

3

考核数据的准确性

每项数据都有来源，是客观、准确的

10

4

考核文件资料管理的规范性

资料及时归档，管理规范，可追溯

10

5

事务性工作完成情况

及时、质量高、效率高

6

工作态度(25%)

1

遵章守纪

能认真执行各项规章制度

6

2

政策性与原则性

严格按政策与原则办事

7

3

责任感

责任感很强

6

4

团队精神

积极协调其他部门和同事共同达成工作目标

6

协调力

与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系

6

工作能力(25%)

1

协调力

与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系

6

2

沟通能力

能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识

6

3

把握政策能力

把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度

6

4

执行力

有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度

7

总计考核得分

被考核人确认：考核人确认：