2024版人力资源绩效管理咨询与服务合作协议范本3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版人力资源绩效管理咨询与服务合作协议范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合作目的及范围

2.1合作目的

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务内容

3.1绩效管理体系构建

3.2绩效考核指标设定

3.3绩效考核流程优化

3.4绩效激励措施制定

3.5绩效培训与咨询

3.6绩效数据统计分析

4.服务方式及实施步骤

4.1服务方式

4.2实施步骤

4.3服务进度安排

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4支付时间及期限

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止后的处理

9.服务成果及验收

9.1服务成果形式

9.2验收标准

9.3验收程序

9.4验收期限

10.服务后续支持及维护

10.1后续支持内容

10.2维护方式

10.3维护期限

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同补充协议

12.法律适用及管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同份数及效力

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

第二条合作目的及范围

2.1合作目的

为提高甲方人力资源绩效管理水平，优化绩效考核体系，乙方提供人力资源绩效管理咨询服务。

2.2服务范围

2.2.1绩效管理体系构建，包括但不限于制定绩效管理制度、设定绩效目标等；

2.2.2绩效考核指标设定，包括但不限于关键绩效指标（KPI）的设定；

2.2.3绩效考核流程优化，包括但不限于考核流程的制定、实施与监督；

2.2.4绩效激励措施制定，包括但不限于奖金、晋升等激励措施的设计；

2.2.5绩效培训与咨询，包括但不限于绩效管理知识培训、现场咨询等；

2.2.6绩效数据统计分析，包括但不限于绩效数据的收集、整理与分析。

2.3服务期限

自本合同签订之日起至[具体日期]止。

第三条服务内容

3.1绩效管理体系构建

3.1.1完善甲方现有的绩效管理制度；

3.1.2设定合理的绩效目标，确保与公司战略目标相一致；

3.1.3制定绩效管理流程，确保流程的顺畅和高效。

3.2绩效考核指标设定

3.2.1根据甲方业务特点，设定关键绩效指标（KPI）；

3.2.2设计绩效考核表格，明确考核指标和评分标准。

3.3绩效考核流程优化

3.3.1制定绩效考核流程，包括考核周期、考核方式等；

3.3.2实施绩效考核流程，确保流程的执行和监督。

3.4绩效激励措施制定

3.4.1设计绩效奖金分配方案；

3.4.2制定绩效晋升机制。

3.5绩效培训与咨询

3.5.1举办绩效管理培训课程，提高员工绩效管理意识；

3.5.2提供现场咨询服务，解答甲方在绩效管理过程中遇到的问题。

3.6绩效数据统计分析

3.6.1收集绩效数据，进行统计分析；

3.6.2提供绩效数据分析报告，为甲方决策提供依据。

第四条服务方式及实施步骤

4.1服务方式

乙方将采用线上线下相结合的服务方式，为甲方提供人力资源绩效管理咨询服务。

4.2实施步骤

4.2.1确定服务方案，包括服务内容、服务时间、服务人员等；

4.2.2制定详细的