2024年度股权激励合同协议书（适用零售行业）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同协议书（适用零售行业）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.2相关政策法规

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象条件

3.激励方案

3.1激励股份总额

3.2激励股份分配比例

3.3激励股份授予方式

4.激励股份价格

4.1激励股份定价方式

4.2激励股份价格调整机制

5.激励股份锁定期

5.1锁定期起始时间

5.2锁定期结束时间

5.3锁定期解除条件

6.激励股份解锁及收益

6.1解锁条件

6.2解锁比例

6.3解锁时间安排

7.激励股份的转让

7.1转让条件

7.2转让方式

7.3转让价格

8.激励股份的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的股份处理

9.激励对象的义务

9.1保密义务

9.2履约义务

9.3违约责任

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：激励股份授予明细表

13.2附件二：激励股份解锁明细表

13.3附件三：激励对象承诺书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.1.1《中华人民共和国公司法》

1.1.2《中华人民共和国合同法》

1.1.3《中华人民共和国证券法》

1.2相关政策法规

1.2.1国家关于股权激励的相关政策

1.2.2零售行业的相关法规和行业标准

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.1.1公司高层管理人员

2.1.2关键岗位技术人员

2.1.3公司核心业务骨干

2.2激励对象条件

2.2.2在公司工作满一定年限

2.2.3具有较高的业绩表现

3.激励方案

3.1激励股份总额

3.1.1激励股份总额不超过公司总股本的10%

3.2激励股份分配比例

3.2.1高层管理人员：总股份的30%

3.2.2关键岗位技术人员：总股份的20%

3.2.3核心业务骨干：总股份的50%

3.3激励股份授予方式

3.3.1采用股票期权方式

3.3.2股票期权行权价格为授予日前30个交易日的平均收盘价

4.激励股份价格

4.1激励股份定价方式

4.1.1按照公司每股净资产确定

4.2激励股份价格调整机制

4.2.1每年根据公司业绩情况进行一次价格调整

5.激励股份锁定期

5.1锁定期起始时间

5.1.1激励股份授予之日起

5.2锁定期结束时间

5.2.1自激励股份授予之日起满3年

5.3锁定期解除条件

5.3.1激励对象离职或退休

5.3.2激励对象因违反公司规定被解除劳动合同

6.激励股份解锁及收益

6.1解锁条件

6.1.1激励对象在公司连续工作满1年

6.2解锁比例

6.2.1第一年度解锁比例为20%

6.2.2以后年度解锁比例每年递增10%

6.3解锁时间安排

6.3.1每年6月30日前解锁上一年度对应比例的激励股份

7.激励股份的转让

7.1转让条件

7.1.1激励股份解锁后，可在二级市场自由转让

7.2转让方式

7.2.1通过证券交易所进行公开交易

7.3转让价格

7.3.1按照转让时的市场价格确定

8.激励股份的终止

8.1终止条件

8.1.1激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同

8.1.2激励对象因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损失

8.2终止程序

8.2.1公司应当书面通知激励对象终止激励股份

8.2.2激励对象收到终止通知后，应在规定时间内办理激励股份的清算手续

8.3终止后的股份处理

8.3.1激励股份终止后，公司有权收回或回购激励股份

8.3.2收回或回购的激励股份按照终止时的市场价格计算

9.激励对象的义务

9.1保密义务

9.1.1激励对象应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露

9.2履约义务

9.2.1激励对象应按照公司要求履行工作职责，努力提高工作业绩

9.3违约责任

9.3.1激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.1.1双方签订合同并完成激励股份的授予

10.2合同终止条件

10.2.1激励对象离职或退休

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