2024年度生物制药企业员工保密及竞业限制协议3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度生物制药企业员工保密及竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3竞业限制的定义

1.4竞业限制的范围

2.保密义务

2.1员工的保密义务

2.2员工对保密信息的保密措施

2.3保密信息的保密期限

3.竞业限制义务

3.1员工的竞业限制义务

3.2竞业限制的范围和期限

3.3竞业限制的补偿

4.知识产权归属

4.1员工在工作中产生的知识产权归属

4.2员工对知识产权的保护

5.知识产权的许可

5.1员工对知识产权的许可

5.2许可的范围和期限

5.3许可的补偿

6.知识产权的转让

6.1员工对知识产权的转让

6.2转让的条件和程序

6.3转让的补偿

7.保密信息的披露

7.1员工在特定情况下披露保密信息的条件

7.2披露保密信息的程序

7.3披露保密信息的责任

8.竞业限制的解除

8.1员工解除竞业限制的条件

8.2解除竞业限制的程序

8.3解除竞业限制的补偿

9.违约责任

9.1员工违反保密义务的责任

9.2员工违反竞业限制义务的责任

9.3违约责任的承担方式

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的管辖法院或仲裁机构

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的终止

12.通知与送达

12.1通知的方式

12.2通知的送达地址

13.合同附件

13.1保密信息清单

13.2竞业限制范围表

14.其他

14.1本合同目录一览的解释

14.2本合同目录一览的适用法律

14.3本合同目录一览的修订

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.1.1本合同所称的保密信息，是指企业在其业务活动中产生的、涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他非公开信息。

（1）商业计划、市场策略、销售数据、客户信息、供应商信息等；

（2）产品配方、生产工艺、技术图纸、技术资料等；

（3）财务数据、会计报表、审计报告等；

（4）其他对企业具有竞争优势和商业价值的非公开信息。

1.2保密信息的范围

1.2.1员工在任职期间以及离职后一定期限内，所接触到的企业保密信息均在保密范围之内。

1.2.2员工离职后，仍需对离职前一定期限内接触到的保密信息承担保密义务。

1.3竞业限制的定义

1.3.1本合同所称的竞业限制，是指企业在与员工解除或终止劳动合同后，在一定期限内对员工从事与原企业同业竞争活动的限制。

1.3.2竞业限制的目的是保护企业的合法权益，防止员工离职后对原企业造成不利影响。

2.保密义务

2.1员工的保密义务

2.1.1员工在任职期间和离职后，均应严格保守企业的保密信息，不得向任何第三方泄露。

2.1.2员工应采取合理措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被非法获取、披露或使用。

2.2员工对保密信息的保密措施

2.2.1员工应遵守企业的保密规定，不得将保密信息用于个人目的。

2.2.2员工应限制对保密信息的访问权限，确保保密信息仅限于必要时知悉的人员。

2.3保密信息的保密期限

2.3.1本合同约定的保密期限为员工离职后三年。

3.竞业限制义务

3.1员工的竞业限制义务

3.1.1员工在离职后，不得在原企业所在的行业或领域内，自行或与他人合作开展与原企业同业竞争的活动。

3.2竞业限制的范围和期限

3.2.1竞业限制的范围限于原企业所在的行业或领域。

3.2.2竞业限制期限为员工离职后两年。

3.3竞业限制的补偿

3.3.1企业应在员工离职时支付竞业限制补偿金。

3.3.2竞业限制补偿金的支付标准为员工离职前十二个月的平均工资。

4.知识产权归属

4.1员工在工作中产生的知识产权归属

4.1.1员工在工作中产生的知识产权，除法律另有规定外，归企业所有。

4.2员工对知识产权的保护

4.2.1员工应积极参与企业知识产权的申请、注册和保护工作。

5.知识产权的许可

5.1员工对知识产权的许可

5.1.1员工应按照企业要求，将其在工作中产生的知识产权许可给企业使用。

5.2许可的范围和期限

5.2.1许可范围限于企业业务范围内。

5.2.2许可期限与知识产权的有效期限一致。

5.3许可的补偿

5.3.1企业应向员工支付相应的许可费用。

6.知识产权的转让

6.1员工对知识产权的转让

6.1.1员工不得将其在工作中产生的知