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生态环境部门人员竞争上岗实施方案

在当前生态文明建设的大背景下，生态环境部门作为环境保护的重要力量，承担着维护生态平衡、促进绿色发展的重要职责。为了进一步提升生态环境部门的工作效能，优化人员结构，激发干部队伍的活力与创造力，特制定本竞争上岗实施方案。本方案旨在通过公平、公正、公开的竞争机制，选拔出具备专业能力、管理经验和良好品德的优秀人才，为生态环境保护事业注入新的活力。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的生态文明思想，坚持绿色发展理念，以提升生态环境部门整体素质和战斗力为目标，通过竞争上岗的方式，选拔出德才兼备、业绩突出的干部，为生态环境保护事业提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作的正确方向。

公开、平等、竞争、择优原则：确保选拔过程的透明度，为所有符合条件的干部提供平等竞争的机会，通过竞争选出最优秀的人才。

德才兼备、以德为先原则：既注重干部的专业能力和工作实绩，又重视其政治品质和道德修养。

群众公认、注重实绩原则：广泛听取群众意见，以干部的实际工作表现和贡献作为选拔的重要依据。

二、岗位设置与职责要求

（一）岗位设置

生态环境监管岗位：负责环境监测、执法、污染源排查等工作。

生态环境保护规划岗位：负责生态环境保护的规划、设计、评估等工作。

生态环境项目管理岗位：负责生态环境项目的立项、实施、监督等工作。

生态环境宣传教育岗位：负责生态环境保护宣传、教育、培训等工作。

（二）职责要求

各岗位人员需具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够独立完成岗位工作任务，并具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

三、参加竞岗人员的基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。

具有良好的政治素质和道德品质，廉洁奉公，遵纪守法。

具有全日制大学本科及以上学历，环保、生态、化学、生物等相关专业背景优先。

具有2年以上生态环境保护领域工作经验，熟悉相关法律法规和政策。

身体健康，能够胜任岗位工作。

四、竞岗程序

（一）发布竞岗公告

通过生态环境部门官方网站、内部公告栏等渠道，发布竞岗公告，明确竞岗岗位、职责要求、报名条件、选拔程序等。

（二）报名与资格审查

符合条件的干部在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、工作业绩证明等。

由人事部门组织对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合岗位条件和报名要求。

（三）笔试与面试

笔试：主要考察报名人员的专业知识、综合素质和解决实际问题的能力。

面试：根据笔试成绩，按一定比例确定面试人选。面试主要考察报名人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和岗位适应性等。

（四）民主测评与考察

民主测评：组织干部群众对面试人选进行民主测评，了解其政治表现、工作实绩、群众公认程度等。

考察：由人事部门和纪检监察部门组成考察组，对考察对象进行实地考察，了解其德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况。

（五）公示与任用

公示：将拟任用人员名单在生态环境部门官方网站、内部公告栏等渠道进行公示，接受干部群众监督。公示期为7个工作日。

任用：公示期满无异议的，按程序办理任用手续。对新任用的干部进行任职谈话，明确岗位职责和工作要求。

五、竞争上岗的保障措施

（一）加强组织领导

成立竞争上岗工作领导小组，由生态环境部门主要负责人任组长，相关部门负责人为成员，负责竞争上岗工作的组织领导、协调推进和监督检查。

（二）强化纪律监督

纪检监察部门全程参与竞争上岗工作，对选拔任用过程中的违规行为进行严肃查处，确保竞争上岗工作的公正性和严肃性。

（三）注重宣传引导

通过新闻媒体、官方网站等渠道，广泛宣传竞争上岗工作的目的意义、程序要求等，营造良好的舆论氛围，激发干部参与竞争上岗的积极性和主动性。

（四）加强培训教育

对新任用的干部进行岗位培训，帮助其尽快熟悉岗位职责和工作流程，提高履职能力和工作水平。

六、竞争上岗的实施步骤

（一）前期准备阶段

制定竞争上岗实施方案，明确岗位设置、报名条件、选拔程序等。

成立竞争上岗工作领导小组，明确职责分工。

发布竞岗公告，广泛宣传动员。

（二）报名与资格审查阶段

接收报名材料，进行资格审查。

对不符合条件的报名人员进行反馈，并说明理由。

（三）笔试与面试阶段

组织笔试，确定面试人选。

组织面试，考察报名人员的综合素质和岗位适应性。

（四）民主测评与考察阶段

组织民主测评，了解报名人员的政治表现和工作实绩。

组成考察组，对考察对象进行实地考察。

（五）公示与任用阶段

将拟任用人员名单进行公示，接受干部群众监督。

公示期满无异议的，按程序办理任用手续。

七、竞争上岗的后续管理与评估

（一）后续管理

对新任用的干部进行试用期管理，试用期满后进行考核评估。

建立健