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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
孝感华工高理电子有限公司
人力资源创新测试题
一、选择题
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算。
A.半年B.一年C.两年D.三年
2.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,
裁决书发生法律效力。
A.5日B.10日C.15日D.30日
3.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由
全体职工推举产生,企业代表由()指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或
者双方推举的人员担任。
A.全体职工B.职工代表大会C.工会D.企业负责人
4.仲裁庭应当在开庭()前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当
理由的,可以在开庭()前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日
5.影响招聘效果的外部因素之一是()
A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
6.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去
审核其人员需求是否合理()
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金
()
A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
孝感华工高理电子有限公司
D.不需支付补偿金
8.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试
用期不得超过()日
A.15B.30C.60D.6个月
9.劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在()内向劳动争议仲裁委
员会提交答辩书。
A.5日B.7日C.10日D.20日
10.HR面试方法有很多种,不同HR会有不同看人标准,你认为HR面试最应避免的主观错
误是什么?()
A.以貌取人B.以学历取人C.以工作经验取人D.以薪酬待遇取人
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