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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
孝感华工高理电子有限公司
人力资源创新测试题
一、选择题
1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算。
A．半年B．一年C．两年D．三年
2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,
裁决书发生法律效力。
A．5日B．10日C．15日D．30日
3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由
全体职工推举产生,企业代表由（）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或
者双方推举的人员担任。
A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人
4．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当
理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日
5．影响招聘效果的外部因素之一是（）
A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段
6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去
审核其人员需求是否合理（）
A.人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金
（）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
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D．不需支付补偿金
8.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试
用期不得超过（）日
A．15B．30C．60D．6个月
9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委
员会提交答辩书。
A．5日B．7日C．10日D．20日
10．HR面试方法有很多种，不同HR会有不同看人标准，你认为HR面试最应避免的主观错
误是什么？（）
A．以貌取人B．以学历取人C．以工作经验取人D．以薪酬待遇取人
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