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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版股权激励协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.激励计划

4.1激励计划类型

4.2激励计划期限

4.3激励计划变更

5.激励条件

5.1基本条件

5.2绩效条件

5.3其他条件

6.激励实施

6.1激励实施流程

6.2激励实施时间

6.3激励实施方式

7.激励调整

7.1激励调整原因

7.2激励调整程序

7.3激励调整后果

8.激励退出

8.1激励退出条件

8.2激励退出流程

8.3激励退出补偿

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同生效

12.3合同解释

13.合同附件

13.1附件一：激励计划说明书

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同定义

本合同所称“股权激励”是指公司根据其经营状况和发展需要，为激励和留住核心员工，通过授予股票期权、限制性股票等方式，给予激励对象一定比例的股权。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司股权激励的计划、条件、实施方式、调整和退出等内容，确保股权激励的公平、公正、公开，激励和留住核心员工，提高公司竞争力。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务骨干等，具体激励对象名单由公司人力资源部根据公司实际情况确定。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（3）对公司有突出贡献或潜在价值。

2.2激励对象范围

激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员和业务骨干等。

2.3激励对象变更

激励对象变更应经公司董事会批准，并书面通知激励对象。

第三条激励工具

3.1股权激励方式

公司采用股票期权和限制性股票两种方式进行股权激励。

3.2激励比例

激励比例根据公司经营状况、员工岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。

3.3激励价格

激励价格根据公司股票市场价格或评估价值确定，具体价格由公司董事会决定。

第四条激励计划

4.1激励计划类型

激励计划分为长期激励和短期激励两种类型。

4.2激励计划期限

长期激励计划期限一般为三年至五年，短期激励计划期限一般为一年。

4.3激励计划变更

激励计划变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。

第五条激励条件

5.1基本条件

（1）在职期间；

（2）未违反公司规章制度；

（3）未发生重大违纪行为。

5.2绩效条件

（1）完成年度工作目标；

（2）取得一定的工作业绩；

（3）对公司有突出贡献。

5.3其他条件

（1）无重大债权债务纠纷；

（2）无犯罪记录。

第六条激励实施

6.1激励实施流程

激励实施流程如下：

（1）公司人力资源部根据激励计划制定具体实施方案；

（2）公司董事会审议批准实施方案；

（3）公司人力资源部向激励对象发放股权激励证书；

（4）激励对象按照规定程序行权。

6.2激励实施时间

激励实施时间一般为年度考核结束后一个月内。

6.3激励实施方式

激励实施方式包括股票期权行权、限制性股票解锁等。

第七条激励调整

7.1激励调整原因

（1）公司经营状况发生变化；

（2）员工岗位变动；

（3）激励对象绩效发生变化。

7.2激励调整程序

激励调整程序如下：

（1）公司人力资源部根据调整原因提出调整方案；

（2）公司董事会审议批准调整方案；

（3）公司人力资源部向激励对象发出调整通知。

7.3激励调整后果

（1）激励比例调整；

（2）激励计划期限调整；

（3）激励条件调整。

第八条激励退出

8.1激励退出条件

（1）因违纪、违法、犯罪被公司解除劳动合同；

（2）因个人原因主动提出离职；

（3）因公司经营需要或组织结构调整，被公司终止劳动合同；

（4）激励对象死亡或丧失民事行为能力。

8.2激励退出流程

激励退出流程如下：

（1）激励对象提出退出