2024版食堂聘用人员及食堂运营管理责任合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版食堂聘用人员及食堂运营管理责任合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.食堂聘用人员

2.1聘用人员数量及岗位

2.2聘用人员的资格要求

2.3聘用人员的薪酬待遇

2.4聘用人员的培训与考核

3.食堂运营管理

3.1食堂运营目标

3.2食堂运营管理制度

3.3食堂卫生安全

3.4食堂设备与设施管理

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3合同续签与终止条件

5.薪酬支付

5.1薪酬支付方式

5.2薪酬支付时间

5.3薪酬调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3福利发放时间

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.合同附件

11.1附件一：食堂聘用人员名单

11.2附件二：食堂运营管理制度

11.3附件三：食堂卫生安全管理制度

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效后义务

13.合同备案

13.1合同备案主体

13.2合同备案程序

13.3合同备案时间

14.其他约定

14.1合同未尽事宜的协商解决

14.2合同的解释

14.3合同的签订与生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：学校

乙方：食堂运营管理有限公司

1.2双方地址

甲方地址：市区街道路号

乙方地址：市区街道路号

1.3双方联系方式

2.食堂聘用人员

2.1聘用人员数量及岗位

食堂经理：1名

炒菜师傅：5名

打菜员：3名

清洁工：2名

财务人员：1名

2.2聘用人员的资格要求

食堂经理需具备相关管理经验，持有健康证；

炒菜师傅需具备一定的烹饪技能，持有健康证；

财务人员需具备财务专业知识，持有健康证。

2.3聘用人员的薪酬待遇

食堂经理月薪：人民币8000元；

炒菜师傅月薪：人民币5000元；

打菜员月薪：人民币4000元；

清洁工月薪：人民币3000元；

财务人员月薪：人民币6000元。

2.4聘用人员的培训与考核

乙方需对聘用人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和服务意识。培训结束后，甲方将对聘用人员进行考核，考核合格后方可上岗。

3.食堂运营管理

3.1食堂运营目标

提高食堂服务质量，满足师生饮食需求；

确保食品安全卫生，保障师生身体健康；

降低食堂运营成本，提高经济效益。

3.2食堂运营管理制度

乙方需建立健全食堂运营管理制度，包括食品安全、卫生、财务管理、人员管理等，确保食堂的正常运营。

3.3食堂卫生安全

乙方需严格执行国家卫生法规，定期进行食堂卫生检查，确保食堂环境卫生，防止食物中毒事件发生。

3.4食堂设备与设施管理

乙方需负责食堂设备的日常维护和保养，确保设备正常运行；同时，乙方需定期对食堂设施进行检查，确保其安全可靠。

4.合同期限

4.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。

4.2合同终止日期

本合同期限届满前一个月，双方应协商决定是否续签合同。

4.3合同续签与终止条件

任何一方严重违反合同约定；

因不可抗力导致合同无法履行；

合同约定的其他终止条件。

5.薪酬支付

5.1薪酬支付方式

乙方应按月向甲方支付食堂聘用人员的薪酬，支付方式为银行转账。

5.2薪酬支付时间

乙方应在每月的一个工作日前将薪酬支付给甲方。

5.3薪酬调整

如国家或地方政策调整，乙方可根据实际情况对薪酬进行调整，并提前一个月通知甲方。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

乙方应按照国家规定，为食堂聘用人员缴纳社会保险。

6.2福利待遇

乙方应按照国家规定，为食堂聘用人员提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

6.3福利发放时间

乙方应在规定的时间内发放福利待遇。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意，争议可提交至仲裁委员会仲裁。

8.3争议解决程序

提交仲裁