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2025年灵活员工就业服务合约
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就2025年度灵活员工就业服务事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就灵活员工就业服务的合作内容、双方权利义务、违约责任等相关事宜，确保合作顺利进行，实现双方共同利益。
二、签订背景
鉴于当前社会就业形势的变化，灵活就业成为越来越多人的选择。甲方作为灵活就业服务提供商，为满足市场需求，提高服务质量，特与乙方建立合作关系，共同推动2025年度灵活员工就业服务的发展。
三、合作内容
1.甲方负责为乙方提供灵活员工招聘、培训、派遣、管理等服务。
2.乙方负责提供甲方所需的灵活员工信息，并配合甲方完成招聘、培训等相关工作。
3.双方共同遵守国家相关法律法规，确保灵活员工合法权益。
四、权利义务
1.甲方权利义务
（1）为乙方提供符合要求的灵活员工。
（2）对乙方提供的服务进行监督管理，确保服务质量。
（3）对乙方提供的信息进行保密。
2.乙方权利义务
（1）为甲方提供真实、有效的灵活员工信息。
（2）配合甲方完成招聘、培训等相关工作。
（3）对甲方提供的服务进行监督，并提出合理意见。
五、违约责任
1.若甲方未按约定提供符合要求的灵活员工，应向乙方支付违约金。
2.若乙方未按约定提供真实、有效的灵活员工信息，应向甲方支付违约金。
3.若任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同/协议编号：____________
主要条款内容：
一、服务内容
1.1甲方应按照乙方需求，提供符合岗位要求的灵活员工，包括但不限于招聘、面试、背景调查、入职培训等环节。
1.2甲方负责对灵活员工进行入职前的技能培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。
1.3甲方应提供灵活员工的日常管理服务，包括但不限于考勤、薪酬福利发放、绩效评估等。
1.4甲方应协助乙方解决灵活员工在工作中遇到的问题，提供必要的咨询和支持。
二、质量标准
2.1甲方提供的灵活员工应具备相关岗位所需的职业技能和职业道德。
2.2甲方应保证灵活员工的身体素质和心理素质符合岗位要求。
2.3甲方应定期对灵活员工的绩效进行评估，确保其工作质量符合乙方标准。
2.4甲方应确保灵活员工在工作过程中的行为规范，维护乙方公司的形象。
三、价格支付
3.1甲方提供的服务费用按乙方实际使用情况计费，具体费用标准双方另行协商确定。
3.2乙方应在每月固定日期前支付当月服务费用，逾期未支付的部分按日计收滞纳金。
3.3若乙方因自身原因导致甲方提供服务延迟，甲方有权要求乙方支付相应的额外费用。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。
4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。
4.3保密义务在本合同终止后继续有效，双方均应遵守保密条款。
五、违约责任
5.1若甲方未能按照合同约定提供符合要求的灵活员工，乙方有权要求甲方退还已支付的费用，并支付相应违约金。
5.2若乙方未能按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止提供服务，并要求乙方支付违约金。
5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
6.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务。
七、合同期限和终止
7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
7.2本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。
7.3双方均有权在本合同期满前三个月内向对方发出终止合同的通知，合同自通知到达对方之日起终止。
八、不可抗力
8.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，并采取合理措施减少损失。
8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。
8.3发生不可抗力事件后，双方应尽快相互通知，并在合理期限内协商解决合同履行问题。
九、其他
9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可签订补充协议，补
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