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【2025年人力资源专项课程大纲】

专题一、绩效管理与岗位调整

什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？

调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？

可否对“三期内”女职工进行调岗？

协商调岗真实案例分享；

竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；

民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？

绩效正态分布的做法是否合法？

不称职等同于不胜任工作吗？

排名末位、末等，能调岗降薪吗，如何操作才能降低风险？

法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？

在同一城市内调整工作地点，是否存在风险？

专题二、工资报酬与薪酬调整

调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？

如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

劳动者提供虚假资料、信息，能否要求其退回全部或部分工资待遇？

什么情况下可以扣减员工的工资？

员工自身原因造成企业损失，能否在其工资中抵扣损失？

如何设计工资构成以降低加班费成本？

员工主张入职以来的加班费，如何应对？

值班算不算加班，如何防范风险？

内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、未回款的销售提成？

专题三、违纪违规问题员工处理

劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？

问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？

与违纪人员沟通、谈话话术设计与真实案例分享；

对于违纪违规员工，应该在什么时间内处理？

续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？

怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

如何在《惩罚制度》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？

撰写违纪违规条款需注意的风险细节？

怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？

直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁、法院有可能推定用人单位违法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

员工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？

私下录音录像证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？

专题四、劳动合同解除与终止及延迟退休

双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？

能否与“在三期、医疗期内的员工”协商解除？

协商解除期间需注意哪些细节（时间、地点、企业代表等）？

协商解除沟通、谈话真实案例分享；

员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？

员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？

对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定违法解雇，用人单位该如何做才降低风险？

以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？裁员的操作有哪些步骤、手续？

《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

延迟退休的实施规则；

不同年龄人士的退休年限数据；

弹性提前退休、弹性延迟退休的规则；

职工法定退休年龄的界定与劳动合同的终止；

延迟退休对用工成本的影响；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，如何界定？

病退及特殊工种的退休问题探析；

女职工管理岗位如何界定？

用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

《离职证明》的要点有哪些？

专题五、经济补偿与赔偿金

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

什么情况下用人单位需支付赔偿金（即两倍的经济补偿）？

经济补偿、赔偿金计算的基数及标准如何确定？

解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？

经济补偿年限最高不超过十二年，如何理解，如何适用？

如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？

未提前30天通知解除的1个月工资（即代通知金）标准是多少？

违法解除下是否存在代通知金？

专题六、规章制度与员工手册

规章制度、员工手册撰写、起草时需注意的风险细节。

规章制度的制定程序有哪些，如何操作？

如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？

规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

规章制度违法，劳动者有