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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版创业企业核心员工股权激励协议书

本合同目录一览

第一条股权激励对象

1.1激励对象资格

1.2激励对象名单

第二条股权激励计划

2.1激励计划目的

2.2激励计划原则

2.3激励计划范围

2.4激励计划期限

第三条股权授予方式

3.1股权授予比例

3.2股权授予价格

3.3股权授予条件

3.4股权授予时间

第四条股权持有与变更

4.1股权持有期限

4.2股权变更条件

4.3股权变更程序

4.4股权变更通知

第五条股权激励计划的调整与终止

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3终止条件

5.4终止程序

第六条股权激励计划的税收处理

6.1个人所得税

6.2公司所得税

6.3其他相关税收

第七条保密与竞业禁止

7.1保密义务

7.2竞业禁止义务

7.3违约责任

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

第十二条其他

12.1通知送达

12.2附件

12.3不可抗力

12.4修正案

12.5生效日期

12.6合同份数

12.7签署与生效

12.8附件

13.1股权激励计划方案

13.2股权激励对象名单

13.3其他相关文件

14.1本合同一式若干份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条股权激励对象

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象应为本公司全职员工，对公司有重大贡献或具有核心地位。

1.1.3激励对象应同意并遵守本股权激励协议书及公司相关规章制度。

1.2激励对象名单

1.2.1激励对象名单由公司董事会根据公司实际情况和激励对象资格进行确定。

1.2.2激励对象名单一经确定，不得随意变更，如需变更需经公司董事会批准。

第二条股权激励计划

2.1激励计划目的

2.1.1通过股权激励计划，将公司发展与员工个人发展相结合，增强员工对公司发展的认同感和归属感。

2.1.2激励员工积极工作，提高工作效率，为公司创造更大价值。

2.2激励计划原则

2.2.1公平、公正、公开原则

2.2.2与公司发展战略相结合原则

2.2.3与员工个人业绩相结合原则

2.3激励计划范围

2.3.1激励计划适用于公司全体核心员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员等。

2.3.2激励计划范围根据公司实际情况和激励计划目的进行调整。

2.4激励计划期限

2.4.1激励计划期限为五年，自股权授予之日起计算。

2.4.2激励计划期限可根据公司实际情况和激励效果进行调整。

第三条股权授予方式

3.1股权授予比例

3.1.1激励对象获得的股权比例根据其岗位、对公司贡献等因素确定。

3.1.2股权授予比例最高不超过公司总股本的5%。

3.2股权授予价格

3.2.1股权授予价格为每股人民币1元。

3.3股权授予条件

3.3.1激励对象须在公司工作满一年，且无重大违法违纪行为。

3.3.2激励对象须在激励计划期限内达到公司规定的业绩目标。

3.4股权授予时间

3.4.1股权授予时间为每年第一季度，具体时间由公司董事会确定。

第四条股权持有与变更

4.1股权持有期限

4.1.1激励对象持有的股权自授予之日起，在公司工作满五年后可全部转让。

4.1.2激励对象离职后，其持有的股权按比例进行回购。

4.2股权变更条件

4.2.1激励对象离职、退休、死亡等情况，其持有的股权按比例进行回购。

4.2.2公司发生重大资产重组、合并、分立等情况，股权变更按公司相关规定执行。

4.3股权变更程序

4.3.1股权变更需经公司董事会批准，并办理相关工商变更登记手续。

4.3.2激励对象在股权变更过程中应积极配合公司办理相关手续。

4.4股权变更通知

4.4.1公司应在股权变更前通知激励对象，并告知变更原因、变更内容等。

第五条股权激励计划的调整与终止

5.1调整条件

5.1.1公司根据实际情况和激励效果，可对激励计划进行调整。

5.2调整程序

5.2.1调整需经公司董事会批准，并通知激励对象。

5.3终止条件

5.3.1激励计划期限届满，自动终止。

5.3.2公司发生重大资