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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版企业核心竞争力提升人才管理合作协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合作双方的基本信息
2.1合作双方名称
2.2法定代表人或授权代表
2.3联系方式
3.合作目标
3.1提升企业核心竞争力
3.2人才培养与引进
3.3人才激励机制
4.合作内容
4.1人才管理咨询服务
4.2人才培训与开发
4.3人才引进与推荐
4.4人才绩效评估
5.合作期限
5.1合作起始日期
5.2合作终止日期
5.3合作期限的延长
6.合作费用及支付方式
6.1合作费用总额
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.保密条款
7.1保密信息
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.解除合同
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后的责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同的修改与补充
11.1修改与补充方式
11.2修改与补充效力
12.合同的生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.其他约定事项
13.1通知方式
13.2不可抗力
13.3法律适用
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
（1）“企业”指甲方，即________公司；
（2）“乙方”指乙方，即________公司；
（3）“人才”指符合甲方企业发展战略需要，具备相应能力的人员；
（4）“核心竞争力”指企业在市场上所具有的独特的、难以被模仿或替代的能力；
1.2解释
本合同中的其他术语，除非上下文另有要求，均应按照其通常含义解释。
2.合作双方的基本信息
2.1合作双方名称
（1）甲方：________公司
（2）乙方：________公司
2.2法定代表人或授权代表
（1）甲方法定代表人：________
（2）乙方法定代表人：________
2.3联系方式
（1）甲方联系方式：电话________，邮箱________
（2）乙方联系方式：电话________，邮箱________
3.合作目标
3.1提升企业核心竞争力
本合同旨在通过乙方提供的专业人才管理服务，帮助甲方提升其在市场上的核心竞争力；
3.2人才培养与引进
乙方应协助甲方制定人才培养计划，引进优秀人才，以满足甲方业务发展需求；
3.3人才激励机制
乙方应提供人才激励机制方案，激发员工工作积极性，提高工作效率。
4.合作内容
4.1人才管理咨询服务
（1）人才需求分析；
（2）人才招聘策略制定；
（3）人才培训与发展规划；
（4）人才绩效评估体系构建；
4.2人才培训与开发
（1）专业技能培训；
（2）管理能力提升培训；
（3）企业文化与价值观培训；
4.3人才引进与推荐
（1）人才简历筛选；
（2）面试安排；
（3）背景调查；
4.4人才绩效评估
乙方应协助甲方建立人才绩效评估体系，并对员工进行定期评估。
5.合作期限
5.1合作起始日期：____年____月____日
5.2合作终止日期：____年____月____日
5.3合作期限的延长：经双方协商一致，合作期限可延长，延长期限不得超过____年。
6.合作费用及支付方式
6.1合作费用总额：人民币____元整（大写：____元整）
6.2费用支付方式：
（1）甲方应于合同签订之日起____个工作日内支付总额的____%作为预付款；
（2）甲方应于每个季度末支付总额的____%作为该季度服务费用；
（3）合同期满后，甲方应支付剩余的____%作为服务费用。
7.保密条款
7.1保密信息
双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密；
7.2保密期限
本合同约定的保密期限为____年；
7.3违约责任
如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
8.3争议解决程序
双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则，积极合作，提供必要的证据和资料。
9.解除合同
9.1解除条件
（1）一方违约
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