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HR年终总结范文8篇

篇1

时光荏苒，XXXX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况总结如下：

一、思想政治方面

能够认真学习政治理论，遵守医院规章制度，团结同事，积极主动配合科室工作要求，提供了良好的护理工作氛围。同时，积极向党组织靠拢，参加了入党积极分子小组并顺利毕业，由预备党员转为正式党员。

二、护理工作方面

1.护理工作量统计

截至XXXX年XX月底，共完成手术护理XX余次，完成手术切口换药XX余次，一级护理XX余次，护理床位XX张，每日平均护理工作量饱满。

2.护理工作质量

严格执行护理操作规程及查对制度，全年无一例护理不良事件发生。严格做好“三查八对”，保证患者用药安全。同时，严格执行消毒隔离制度，确保患者及医护人员的安全。

3.护理服务态度

始终坚持以病人为中心的服务理念，为患者提供温馨的住院环境及优质的护理服务。经常换位思考，及时解决患者提出的问题及要求。

4.护理继续教育

全年接受护理新知识、新技能培训XX次，并顺利通过考核。同时，作为兼职健康教育主讲人，为患者及家属进行健康宣教XX次。

三、工作作风方面

在工作中严格遵守医院规章制度及护理操作规范，无迟到、早退现象。同时，发扬吃苦耐劳的精神，加班加点完成工作任务。

四、不足之处

1.业务学习方面仍需加强。作为年轻护士，业务学习及经验仍需加强。同时，由于缺乏与患者及家属的沟通技巧，导致工作中存在一些沟通障碍。

2.工作态度仍需改善。虽然能够按时完成工作任务，但有时存在被动接受任务的现象。同时，与同事之间的沟通仍需加强。

五、改进措施

1.加强业务学习及经验积累。在平时的工作中，多向有经验的同事请教，多阅读专业书籍和文献，加强业务学习及经验积累。同时，多参加院内外组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平。

2.改善工作态度。端正工作态度，以更加积极的心态面对工作。主动接受任务并按时完成工作任务。同时，与同事之间的沟通更加主动和积极。

3.加强团队协作精神。在工作中更加注重团队协作精神的培养和发挥。与同事之间相互支持、互相配合、共同进步的工作氛围。

总之，过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩和进步。在今后的工作中，我将继续努力学习和工作，为患者提供更加优质的护理服务。同时，我也将不断提升自己的业务水平和综合素质，为医院的发展做出更大的贡献。

篇2

2024年人力资源部年终总结

一、背景

随着2024年的结束，人力资源部在过去的一年中，致力于优化公司内部人才结构，提升员工满意度和效率，确保公司在不断变化的市场环境中保持竞争力。本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析成绩与不足，并提出改进建议，为2024年的工作提供指导。

二、招聘与培训

1.招聘成果

2024年，人力资源部共完成了XX个岗位的招聘工作，涉及人数XX人，其中XX%为内部推荐，XX%为网络招聘，保证了公司各部门的人才需求。在招聘过程中，我们注重候选人的专业技能和团队契合度，确保新员工能够快速融入团队，提升整体绩效。

2.培训与发展

2024年，我们组织了XX场内部培训，涵盖了技能提升、团队建设、沟通技巧等方面，累计培训时长达到XX小时。通过培训，员工的业务能力和团队协作精神得到了显著提升。同时，我们还引入了外部讲师，为公司带来了新的视角和理念，拓宽了员工的思维广度。

三、员工关系与企业文化

1.员工关系管理

2024年，我们加强了与员工的沟通机制，定期组织团队座谈会，及时了解员工的工作动态和思想动态。在处理员工关系时，我们遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在良好的工作环境中发挥最大潜力。

2.企业文化建设

通过举办团队活动、企业年会等形式，我们加强了企业文化的建设。例如，我们组织了年度户外拓展活动，不仅锻炼了员工的身体素质，还增强了团队之间的凝聚力。此外，我们还设立了员工建议箱，鼓励员工积极参与企业管理，提出合理化建议。

四、绩效管理与激励

1.绩效管理实施

2024年，我们优化了绩效管理体系，引入了KPI（关键绩效指标）考核方法，确保考核更加科学、公正。同时，我们加强了绩效反馈机制，及时与员工沟通绩效情况，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。