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事业单位提前退休条件规定出台

一、总则

为规范事业单位工作人员提前退休行为，保障工作人员合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。

二、提前退休条件

1.工作年限：男性年满55周岁、女性年满50周岁，参加工作年限满20年。

2.工伤病残：因工作原因导致完全丧失劳动能力，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残。

3.特殊岗位：长期从事国家规定的特殊岗位工作，男性年满50周岁、女性年满45周岁，参加工作年限满15年。

4.优秀人才：获得国家级、省部级荣誉称号，或作出重大贡献的专业技术人才，经批准可提前退休。

三、提前退休程序

1.提交申请：符合提前退休条件的事业单位工作人员，向所在单位提出书面申请。

2.单位审核：所在单位对申请人提交的申请材料进行审核，并将审核结果在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。

3.上报审批：经公示无异议的，所在单位将申请材料报上级主管部门审批。

4.审批结果：上级主管部门自收到申请材料之日起，30个工作日内作出审批决定。

四、退休待遇

1.基本养老保险：提前退休人员按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.医疗保险：提前退休人员继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。

3.工伤保险：因工致残提前退休人员，按照国家规定享受工伤保险待遇。

4.住房保障：提前退休人员按照国家规定享受住房保障政策。

五、其他事项

1.事业单位工作人员提前退休，应严格按照本规定执行。

2.任何单位和个人不得擅自放宽提前退休条件，违反规定的，依法追究责任。

3.本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

4.本规定的解释权归人力资源社会保障部门。

六、提前退休申请材料

1.申请人须提交以下材料：

a.提前退休申请书；

b.申请人身份证、户口簿复印件；

c.工作年限证明材料；

d.与提前退休条件相关的其他证明材料。

2.单位审核时需对以下内容进行核实：

a.申请人是否符合提前退休条件；

b.申请人提交的材料是否真实有效；

c.申请人工作表现及遵守职业纪律情况。

七、提前退休审批流程

1.上级主管部门在审批提前退休申请时，应严格审查以下方面：

a.申请人是否符合提前退休条件；

b.申请人所在单位公示情况；

c.申请人提交的申请材料是否齐全、真实有效。

2.审批通过后，上级主管部门应及时将审批结果通知申请人所在单位，并抄送人力资源社会保障部门。

八、退休待遇的落实

1.提前退休人员的基本养老保险待遇计算办法如下：

a.根据提前退休时的缴费年限和缴费基数，按照国家规定计算基本养老金；

b.提前退休人员的基本养老金调整，按照国家统一规定执行。

2.提前退休人员的医疗保险待遇、工伤保险待遇和住房保障政策按照以下原则执行：

a.医疗保险：继续参加医疗保险，享受相应待遇；

b.工伤保险：因工致残提前退休人员，按照国家规定享受工伤保险待遇；

c.住房保障：按照国家规定享受住房保障政策。

九、监督管理

1.各级人力资源社会保障部门应加强对事业单位提前退休工作的监督管理，确保政策执行到位。

2.任何单位和个人有权对违反提前退休条件规定的行为进行举报，人力资源社会保障部门应及时核实并处理。

3.对违反本规定的事业单位和相关责任人员，依法追究责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

十、提前退休人员的再就业

1.提前退休人员可根据个人意愿和身体状况，选择是否从事其他工作。

2.提前退休人员在再就业时，应遵守以下规定：

a.不得担任原事业单位及其所属企业的领导职务；

b.不得利用原工作关系从事与原岗位相同或相近的工作；

c.不得违反国家规定，从事与公共利益相冲突的经营活动。

3.提前退休人员再就业收入应依法纳税，同时不影响其享受的国家规定的各项退休待遇。

十一、退休人员的社会活动

1.提前退休人员可根据个人兴趣和专业特长，参与社会活动，发挥余热。

2.鼓励提前退休人员参与社会公益事业，发挥专业优势，为社会发展和进步作出贡献。

3.提前退休人员参与社会活动，应遵循国家法律法规，不得损害社会公共利益。

十二、退休人员的服务与管理

1.事业单位应建立健全提前退休人员的服务与管理体系，关心提前退休人员的生活，提供必要的帮助和支持。

2.事业单位应定期组织提前退休人员开展健康体检，关注其身体健康状况。

3.人力资源社会保障部门应加强对提前退休人员的动态管理，了解其生活状况，及时解决相关问题。

十三、信息公示与保密

1.事业单位在提前退休工作中，应保证相关信息公示的透明度，接受社会监督。

2.提前退休人员的个人信息应予以保密，不得擅自泄露给无关单位和个人。

3.违反信息公示与保密规定的，依法追究责任。

十四、争议处理

1.提前