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强化智能建造产业人才保障

1.引言

1.1智能建造产业的发展现状

随着信息技术的飞速发展，智能建造作为建筑业与先进制造技术、信息通信技术等融合的产物，正逐步改变着传统的建筑行业。当前，我国智能建造产业在政策推动下取得了显著进步。国家层面出台了一系列支持智能建造产业发展的政策，各地也在积极探索智能建造技术在工程实践中的应用。然而，总体上智能建造产业的发展仍处于初级阶段，存在技术创新不足、产业链条不完整、产业人才短缺等问题。

1.2产业人才保障的重要性

人才是智能建造产业发展的核心要素。面对产业变革的新形势，强化产业人才保障成为当务之急。产业人才保障不仅关系到智能建造技术的研发与应用，而且对整个建筑业的转型升级具有深远影响。加强产业人才保障，有利于推动智能建造产业技术创新，提升我国智能建造产业的核心竞争力，同时也有利于促进建筑业的可持续发展。

2.智能建造产业人才需求分析

2.1产业人才需求现状

随着科技的不断进步和建筑行业的转型升级，智能建造产业对人才的需求呈现出爆发式增长。目前，智能建造产业急需三类人才：技术研发人才、项目管理人才和技术操作人才。

首先，技术研发人才主要涉及人工智能、大数据、物联网、云计算等领域，他们负责研发智能建造相关技术和产品。这类人才需求量大，但市场上供不应求。

其次，项目管理人才是智能建造产业的中坚力量，他们需要具备丰富的项目管理经验，能够有效组织、协调各方资源，确保项目顺利进行。这类人才在产业中占据重要地位，但现有人才储备不足。

再次，技术操作人才主要负责智能建造设备的操作和维护，是产业发展的基础。随着智能建造设备的普及，这类人才需求量也在不断增长。

2.2产业人才需求趋势

未来，智能建造产业人才需求将呈现以下趋势：

技术研发人才需求持续增长。随着技术的不断突破，智能建造产业将加大对技术研发人才的投入，推动产业创新。

项目管理人才需求稳定。随着智能建造项目的增多，项目管理人才需求将保持稳定增长。

技术操作人才需求逐步上升。随着智能建造设备的广泛应用，技术操作人才需求将逐步上升。

跨学科复合型人才将成为产业竞争焦点。智能建造产业涉及多个领域，具备跨学科知识和技能的复合型人才将越来越受到企业重视。

人才素质要求不断提高。随着产业的发展，对人才的专业技能、创新能力、团队协作等方面的要求将越来越高。

人才培养与引进将成为产业发展关键。智能建造产业竞争激烈，企业和政府需加大对人才的培养和引进力度，为产业发展提供人才保障。

3.智能建造产业人才培养策略

3.1建立健全人才培养体系

智能建造产业作为新兴的交叉领域，对人才的需求具有高度的专业性和技术性。建立健全人才培养体系是保障产业人才供给的关键。首先，应根据产业发展规划和市场需求，构建层次分明、结构合理、适应性强的课程体系。这包括基础理论课程、专业技术课程、实践操作课程以及跨学科综合课程。其次，要注重教学方法的改革，推广案例教学、项目驱动教学等实践性强的教学方法，增强学生的实际操作能力。

此外，应加强对师资力量的培养和引进，建立一支既有深厚理论功底又有丰富实践经验的教师队伍。同时，通过国内外学术交流，不断更新教学内容，提升教学质量。还要建立产学研一体化的培养模式，使学生在理论学习与实践操作中，能够紧跟产业发展步伐。

3.2加强校企合作

校企合作是培养应用型人才的重要途径。智能建造产业涉及的企业、高校和研究机构应建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案，共同开发课程，共同实施教学。企业可以为学生提供实习实训的场所和设备，使学生在真实的工作环境中学习和提高。高校则可以为企业提供人才和技术支持，帮助企业解决技术难题。

通过校企合作，还可以建立人才需求的动态反馈机制，使高校的教育教学能够及时根据市场需求进行调整，提高毕业生的就业率和就业质量。

3.3培养产业人才的核心素养

智能建造产业不仅要求人才具备专业技术能力，还要求其具备良好的创新意识、团队协作能力和职业道德。在人才培养过程中，应重视以下几方面的核心素养：

创新能力培养：鼓励学生参与科研项目，开展创新性实验，激发学生的创新思维和科研兴趣。

团队协作能力：通过团队项目、集体作业等形式，培养学生的团队协作意识和沟通能力。

职业道德教育：强化学生的职业道德教育，树立正确的价值观和职业操守，为产业发展培养合格的建设者和可靠的接班人。

通过上述措施，可以有效提升智能建造产业人才的综合素质，为产业的长远发展提供坚实的人才保障。

4.智能建造产业人才引进与激励机制

4.1人才引进策略

智能建造产业作为新兴的交叉领域，对人才的需求具有特殊性。为了满足产业发展对人才的需求，人才引进策略需从多方面进行规划和实施。

首先，应明确智能建造产业的关键岗位和核心技能需求，针对性地引进具有国际视野和专业背景的高级人才。通过