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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2024年机构编制管理工作会议讲话模板

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！首先，我要感谢大家对2024年机构编制管理工作会

议的关注和参与。对于一个组织来说，机构编制是其运转的基

石，直接关系到组织的效能和发展。因此，我们要高度重视机构

编制管理工作，深入研究机构编制的优化和调整，不断提升工作

的科学性和精细化，为组织的发展提供强大的支撑。

2024年是我国机构改革的关键一年，机构编制管理工作取得

了重要成果。我们成功压减了一批冗余机构，剥离了一些重复和

职能交叉的部门，提高了机构编制的整体效能。然而，我们也要

清醒地认识到，机构编制管理工作还面临一些挑战和问题。首

先，机构编制的科学性有待提高。部分地区和单位在机构编制中

存在盲目扩张、人员聚集等问题，需要加强规划和研究，确保机

构编制与组织发展相适应。其次，机构编制的精细化还有待加

强。一些重要岗位的设置和职责划分不够明确，导致工作职责不

清、协同效能不高，需要进一步做好精细化管理。最后，机构编

制的公平性还需要加强。在一些地方和部门，机构编制不够公

开、公正，人事安排不够公平，导致一些干部和员工的情绪波动

较大，需要加强监督和管理。

面对这些问题和挑战，2024年我们要做好以下几方面的工

作。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

第一，强化机构编制的总体设计和规划。要注重整体性和系

统性，科学确定机构编制的总量和结构，确保机构编制与组织发

展相协调。要加强前瞻性研究，及时发现和解决机构编制中存在

的问题和矛盾。要加强顶层设计，完善机构编制管理制度，提高

工作的科学性和规范性。

第二，深化机构编制的优化和调整。要加强岗位设置和职责

划分，排除重复和交叉，提高工作的协同效能。要注重创新，推

动职能转变，加强业务与岗位之间的匹配，提高机构编制的灵活

性和适应性。要加强人员管理，确保机构编制的稳定性和流动

性，激发干部和员工的积极性和创造力。

第三，加强机构编制的公开和公平。要建立健全机构编制的

公开制度，及时向干部和员工公布机构编制的变动情况，增加透

明度。要加强监督和管理，确保机构编制的公正性和公平性，杜

绝任人唯亲、权力寻租等问题。要加强人员选拔和任用工作，打

破固有思维和路径依赖，注重能力和素质，选拔和使用一批优秀

的年轻干部。

第四，加强机构编制管理的能力建设。要加强人才队伍建

设，提高机构编制管理人员的素质和能力，增强工作的科学性和

专业性。要加强信息化建设，推动机构编制管理工作的数字化、

网络化，提高工作的效率和便捷性。要加强学习和交流，借鉴国

内外有益做法和经验，不断完善机构编制管理工作的理论和实

践。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

各位领导、同仁们，机构编制管理工作是一项复杂而庞大的

工程，需要广大干部和员工的共同努力。我希望我们能够以饱满

的热情和严谨的态度，开展好2024年机构编制管理工作，为组织

的发展提供坚强的机构支撑。让我们紧密团结在一起，攻坚克

难，共同为实现组织的宏伟目标而奋斗！

谢谢大家！