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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高层管理人员股权激励合同协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划目的

2.3激励计划有效期

3.激励对象

3.1激励对象名单

3.2激励对象资格条件

4.激励工具

4.1股权激励方式

4.2激励工具授予比例

4.3激励工具种类及比例

5.激励条件

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核结果评定标准

5.3绩效考核周期

6.激励授予程序

6.1激励授予流程

6.2激励授予时间节点

6.3激励授予比例调整

7.激励授予价格

7.1股权激励授予价格

7.2价格调整机制

8.激励持有期间

8.1激励持有期限

8.2激励解锁期限

8.3激励解锁条件

9.激励解锁及行权

9.1激励解锁程序

9.2激励行权程序

9.3激励解锁及行权限制

10.激励计划变更及终止

10.1激励计划变更

10.2激励计划终止

11.激励计划税收

11.1激励计划涉及的税收

11.2税收承担方式

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

14.4合同未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司全称]

乙方：[激励对象姓名]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[激励对象联系电话]

第二条激励计划概述

2.1激励计划名称

本激励计划名称为：“2024年度高层管理人员股权激励计划”。

2.2激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励的方式，增强高层管理人员的责任感和使命感，提高公司整体绩效，实现公司长期稳定发展。

2.3激励计划有效期

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。

第三条激励对象

3.1激励对象名单

[列出激励对象姓名及职务]

3.2激励对象资格条件

（1）持有公司股份；

（2）在公司担任高层管理职务；

第四条激励工具

4.1股权激励方式

本激励计划采用股权期权的方式。

4.2激励工具授予比例

激励工具授予比例为公司总股本的[具体比例]。

4.3激励工具种类及比例

激励工具种类为股权期权，其中：

（1）[具体比例]为限制性股票；

（2）[具体比例]为股票期权。

第五条激励条件

5.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于：

（1）公司年度净利润增长率；

（2）公司年度营业收入增长率；

（3）个人年度绩效考核结果。

5.2绩效考核结果评定标准

绩效考核结果评定标准为：

（1）根据公司年度财务报告及相关业务数据，结合个人年度绩效考核结果进行评定；

（2）评定结果分为A、B、C三个等级。

5.3绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次。

第六条激励授予程序

6.1激励授予流程

激励授予流程如下：

（1）公司根据绩效考核结果，确定激励授予名单；

（2）甲方向乙方发放股权激励通知；

（3）乙方在规定时间内确认接收激励工具。

6.2激励授予时间节点

激励授予时间为每年一次，具体时间由甲方另行通知。

6.3激励授予比例调整

如公司经营状况发生重大变化，甲方有权对激励授予比例进行调整。

第七条激励授予价格

7.1股权激励授予价格

股权激励授予价格为[具体价格]，该价格不因市场波动而调整。

7.2价格调整机制

如公司股票价格发生重大波动，甲方有权根据市场情况对股权激励授予价格进行调整。

第八条激励持有期间

8.1激励持有期限

激励工具的持有期限为[具体年数]年，自授予之日起计算。

8.2激励解锁期限

激励工具的解锁期限为[具体年数]年，自激励持有期限届满之日起计算。

8.3激励解锁条件

激励工具的解锁条件包括但不限于：

（1）公司连续[具体年数]年盈利；

（2）个人年度绩效考核达到[具体标准]；

（3）公司未发生重大违法违规行为。

第九条激励解锁及行权

9.1激励解锁程序

激励解锁程序如下：

（1）甲方在激励解锁条件满足后，通知乙方；

（2）乙方在收到通知后[具体时间]内，按照甲方